申请劳保老年给付 劳保局吁先试算

劳保局呼吁民众申请年金给付,应先试算

记者林洁玲台北报导

劳保老年给付申请一次请领或申请年金给付,保险年资和平均投保薪资有不同的计算规定劳保局29日表示,没办法每位被保险人都主动提醒,也有些人会觉得被侵犯隐私,因此呼吁被保险人在请领老年给付前,应请先试算一次请领及年金给付分别可领多少钱,再选择领取方式,以确保自身的给付权益

劳保局指出,日前有位劳工劳保年资有22年,却只能领到8.3个月的老年给付,而查这名被保险人于56岁多才首次参加劳保,保到79岁退休时,劳保有22年多,因他选择一次请领老年给付,依规定,60岁以后的劳保年资,最多只能计算5年核给,因此该被保险人是以8年多的劳保年资计算给付月数,所以领到8.3个月老年给付。

依照劳工保险条例规定,选择一次请领老年给付者,平均投保薪资,是按退保当月起前3年的月投保薪资平均计算,而60岁以前的劳保年资30年以上,最高核给45个月老年给付,逾60岁以后的劳保年资,最多再计算5年,合并所有年资最高核给50个月为限。

但是选择请领老年年金给付者,平均投保薪资,是按加保期间最高60个月的月投保薪资平均计算,劳保年资则无计算的上限,是计算到退保当日止。

劳委会强调,因为老年给付经核付后,不得变更,所以被保险人申请老年给付前,可先在网路上或是临柜试算老年一次给付及年金金额考量何者较符合自身需求后,再提出申请,以维护自身权益。