申请劳保老年给付 劳保局吁先试算
劳保老年给付申请一次请领或申请年金给付，保险年资和平均投保薪资有不同的计算规定，劳保局29日表示，没办法每位被保险人都主动提醒，也有些人会觉得被侵犯隐私，因此呼吁被保险人在请领老年给付前，应请先试算一次请领及年金给付分别可领多少钱，再选择领取方式，以确保自身的给付权益。
劳保局指出，日前有位劳工劳保年资有22年，却只能领到8.3个月的老年给付，而查这名被保险人于56岁多才首次参加劳保，保到79岁退休时，劳保有22年多，因他选择一次请领老年给付，依规定，60岁以后的劳保年资，最多只能计算5年核给，因此该被保险人是以8年多的劳保年资计算给付月数，所以领到8.3个月老年给付。
依照劳工保险条例规定，选择一次请领老年给付者，平均投保薪资，是按退保当月起前3年的月投保薪资平均计算，而60岁以前的劳保年资30年以上，最高核给45个月老年给付，逾60岁以后的劳保年资，最多再计算5年，合并所有年资最高核给50个月为限。
但是选择请领老年年金给付者，平均投保薪资，是按加保期间最高60个月的月投保薪资平均计算，劳保年资则无计算的上限，是计算到退保当日止。
劳委会强调，因为老年给付经核付后，不得变更，所以被保险人申请老年给付前，可先在网路上或是临柜试算老年一次给付及年金金额，考量何者较符合自身需求后，再提出申请，以维护自身权益。