劳退自提6%真的有差！ 劳保局直接试算给你看
大多数民众都知道要为自己的退休生活做规划，但其实绝大多数的人也不知道自己每个月投保的劳保到底能给自己带来多少退休金，根据统计，多数劳工知道退休后可以领劳保，但劳退就会被忽略，其实根据现行规定，劳工在退休后是可以领到「两笔退休金」。
先前外界吵得沸沸扬扬的劳保破产所指的就是「劳保老年年金」，虽然目前该项问题尚未获得解决，但如果能从劳退来着手，必定能让你的未来退休生活更有保障。
根据目前新制劳退的规定，雇主每个月都须要帮每位劳工提拨6%，而劳工自己本身也能再提拨1-6%，因此最高每个月有望可以提拨12%的薪资，不过自提到底有啥好处？其实只要上劳动部及劳保局官网就会有试算系统让你一目了然。
根据劳动部劳工退休金试算系统来看，如果A劳工每月薪资为4万元，仅只有雇主所提拨的6%，而每年薪资成长率为1%，劳退提拨投资报酬率3%，预计工作35年后请领，该名劳工的新制劳退金含收益可达208万9133元，退休后每月可领1万1557元。
但如果A劳工又在自行每月自提6%，等于每个月提缴12%，在相同条件下，35年后帐户总额可以达到417万8265元，退休后每月可领2万3115元，几乎是仅提缴6%的一倍之多。
因此根据上述的试算结果来看，如果每个月能自提6%的效益会远比只有雇主帮你提拨的6%来的好，且自提的6%还能够减税，但如果自己本身也有在进行投资，那就须自行评估是否将这笔钱拿来自行运用的效益是否比较好。