她月薪5万劳退自提6％「划算吗？」内行人揭1关键

一名女网友表示，月薪为5万元，当初到公司报到填写入职单时，有勾选劳退自提6%，发薪水才发现扣除自提3千多元、劳健保等其他费用，实际领到的薪水只剩4万。（图／示意图，达志影像）

依照劳工退休金条例规定，雇主每月须帮劳工提拨6%的退休金，劳工也可以选择自提1%至6%，一名女网友表示，一个月月薪5万元，当初到公司报到填写入职单时，有勾选劳退自提6%，发薪水才发现扣掉所得税、劳健保和自提劳退等，实领只剩4万出头，好奇问网友，「大家建议自提6%吗？」引发网友讨论，有人说，「退休要靠自己，需要自提的理由应该只有避税而已，没有税务需求就不用」。

原PO近日于论坛《Dcard》指出，今年大学毕业，第一份薪水5万元，当初报到填写公司入职单，有勾选劳退自提6%，后来领薪水被扣所得税、劳健保及自提的劳退约3千多元，一个月实领仅剩4万初，她问网友「大家建议自提6%吗？还是要把这3千多元的退休金拿来每个月定期定额存股？」

贴文上线，网友纷纷留言给意见，「年收入低就不要自提，自提只是节税而已，高所得级距自提比较划算」、「所得税有超过12%，自提比较有感」、「我薪水跟你差不多，但我没有自提，理由是我的税额级距介于0至5%，所以自提节税的效益不大」、「如果不会理财，提拨是最好选择，才不会乱花钱」、「不建议欸！还没达退休年龄以前，那些钱搞不好你就能滚出财务自由了」、「不管薪水多少都别自提，通货膨胀会把钱吃光光」。

留言中有人点出关键，「我不认为劳退能打败市值型ETF，退休要靠自己，不要靠政府，需要自提的理由应该只有避税而已，没有税务需求就不用」。