为何劳退仅6％人自提？关键恐出在低薪

劳保局资料显示，适用劳基法的劳工中，自愿提缴占比仅占6.69％。（林良齐摄）

虽然今年新制劳退截至9月获利颇丰，但多数劳工真能享受吗？据劳保局资料显示，2018年适用劳基法的劳工中，自愿提缴占比仅占6.69％，再从提缴的薪资发现，平均适用劳基法的雇主提缴薪资为3万8303元，但参与自提的劳工平均提缴薪资为6万4824元。

据劳保局2018年统计发现，在雇主提缴薪资为11万元以上共有14万5千多人，但参与自提的人数为5万1万多人，平均每3个人就有一个参与自提；相较近5年大专生平均薪资的3万7876元级距，仅有7％参与自提。

全国产业总工会秘书长戴国荣分析，多数人不愿自提原因包括薪资低，而年轻人进入职场的起薪较低，参与自愿提缴意愿较低。

自愿提缴退休金除了可以从当年度个人综合所得总额中全数扣除，领取退休金时，存储期间的收益累计还享有不低于银行2年定期存款利率的保证收益，虽然近月在劳动基金运用局的操作之下新制劳退获益颇丰，截至9月新制劳退的收益率已达8.47％，但参与自提的劳工比例依旧没有超过10％。