投票日上班有加班费！ 劳动部实际算给你看
劳动部已将明年总统大选投票日订为劳基法规定的放假日，雇主应依法让劳工放假一日，但如果当天仍有出勤的劳工，则依法可以拿到加班费。
劳动部表示，为保障具投票权的劳工得以行使参政权，劳动部已指定选举投票日为「劳动基准法」所定放假日，因此，109年1月11日（星期六）2020总统大选投票当日，具有投票权且原属工作日的劳工，雇主应依法让劳工放假一日，工资照给。至于具投票权但当日原属劳工的休息日或例假者，因劳工本得于当日行使投票权，因此不另外给假。
劳动部表示，放假「一日」指的是午前零时至午后12时连续24小时。由于投票权仅得于投票当日行使，性质与一般国定假日不同，因此，投票日不得再与其他工作日对调实施。
劳动部进一步说明，雇主如果征得具投票权劳工同意于投票日出勤工作，应不妨碍其投票，并应加给当日出勤工资，至于计算方式分为原为上班日，与原为休息日两种类型。
▲ 两种情况让加班费计算方式不同。（图／pixabay）
一、 原属劳工的工作日：应加倍发给出勤时段的工资。举例而言：劳雇双方约定当天出勤8小时，劳工外出投票2小时，返回工作6小时，雇主须加给6小时的工资。
二、 原属劳工的休息日：视工作时数依「劳动基准法」第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计算。
劳动部条件司司长谢倩蒨举例，一名劳工月薪3万6000元，换算日薪为1200元、时薪150元，如在周六为工作日，投票日当天出勤6小时上班，则当日加班费应给予900元；若当日是休息日，雇主经征得劳工同意后出勤6小时，加班费应给予1400元，至于部分工时工作者，则应给予2倍的时薪。
最后，劳动部再次提醒，雇主未依法给假或给薪者，可处新台币2万元以上，最高100万元罚锾，并应补给工资。劳工权益如有受损害者，可就近向工作所在地劳工行政主管机关（即当地直辖市、县市政府之劳工或社会局、处）申诉，以维权益。