劳动部揭五大加班费NG样态

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，民众经常询问的「公司可以规定加班只能换补休吗？」，劳工不论是在平日加班、或是在休息日出勤，雇主原则上应依　《劳基法》第24条规定给付加班费，只有在劳工有意愿选择补休、且经雇主同意者，才能依照《劳基法》第32条之1规定实施补休。也就是说，雇主不得片面要求劳工加班只能换取补休。

另一值得注意的是，民众常发现「公司仅以本薪或底薪计算加班费」，黄维琛提醒，「工资」不是以本薪或底薪为限，只要劳工因为工作而获得的报酬，不论雇主以任何名义给与的经常性薪资，例如全勤奖金、交通津贴、伙食津贴、主管加给、夜班津贴等，均属「工资」之范畴，也因此在核计加班费的「平日每小时工资额」时，均应列入计算。

黄维琛指出，第三类是民众反映「雇主规定加班未满1小时不给加班费」，劳动部说明，雇主给付劳工工资应计算至分钟为止，至工作未满1小时之时间，仍可换算发给。

第四类是「雇主计算加班费时以1.33或1.66计给」，黄维琛强调，依照《劳基法》规定，加班费之乘数为平日每小时工资额加给3分之一或3分之二以上，如果以1.33或1.66计算，等于少去了小数点后第三位，「一定会少算、就会违反法令」，过去也有因此受罚的案例，建议雇主可以用1.34或1.67计给。

第五类则是「雇主未依法给付休息日加班费」，黄维琛解释，依《劳基法》规定，雇主要求劳工在休息日出勤，其加班费应依休息日相关规定加给，「按日或按时计酬之劳工」也必须要遵守休息日的加班费规定。