加班费吃不到、补休遥遥无期？劳动部解释说不会
劳动部次长施克和11日在行政院会后针对多项劳基法争议作出澄清，包括外界关注「加班费领不到，补休遥遥无期」的疑虑；施克和强调，修法后会明定雇主不能片面要求换补休，否则违法，最高可罚100万元。另外，立院三读劳基法时有附带决议，要求劳动部研议补休期限及落实劳动检查细则，最快3月份会出炉。
施克和强调，这样「两头空」的争议相当似是而非；如果雇主不同意劳工换补休或补休届期未休完，雇主就必须要发给加班费，如果未在薪资发放日前发放，那就是违法。而且原本的劳基法就没明订补休期限，修法之后，才会针对补休期限拟定施行细则与行政命令规范，原则上不宜超过1年，劳动部将征询各界意见与国外案例后尽快订定，希望新劳基法3月上路时，相关配套都能到位。
不过，如何详查劳工是主动向雇主要求换休，而不领加班费？施克和说，如果雇主片面要求就违法，劳工只要提出申诉，劳检单位一定马上处理。劳动部也会主动针对运输业、医疗业，主动规划专案型劳检。
另外，对于放宽7休1与轮班间隔适用例外8小时的行业，劳动部将尽快与目的事业主管机关研议后公告，盼3月1日与新修订的劳基法「无缝接轨」一起上路。