修劳基法改变什么？赖香伶：3个劳工没工作、1个劳工做超时
▲劳基法修法后，轮班间隔砍到8小时，恐会让劳工做到过劳。（示意图／资料照）
立法院4日审查《劳基法》部分条文修正草案，全案在晚间10时许「闯关」送出委员会，引发各界激烈批评。对此，台北市劳动局长赖香伶5日受访时，再次对于修法结果表达遗憾，直言修法讨论的品质、过程有点可惜。她直接举例，修法后，恐变成本来一个要请2、3个劳工的工作，「变成3、4个劳工没工作，只有1个劳工做到超时，对社会整体是非常不好。」
《劳基法》修正草案4日晚间出委员会后，赖香伶随即在脸书上抨击中央修法仓促、轻视劳工权益。隔日一早赖香伶受访时表示，这次要松绑7休1，过去只有「4周变形工时的行业」可以放宽，这次虽然立院或是版本里有提到把关，「但我很诚实的提出来，这个把关机制，一经中央的目的事业主管机关指定之后，地方政府很难帮劳工把关、看守他们的工时」，也可能衍生责任制滥用的问题。赖香伶希望，立院在1个月的协商期间里，多倾听各界的声音。
另外，社会各界也担忧这次修法会让地方政府的备查机制形同虚设，赖香伶表示，备查目前在法律上有两种一种情形，一是大家所熟悉的责任制，是采核备，另外在过程中还有审核基准。但台北市最高的时数也只核备288小时，未来新的法规松绑后可能到336小时，远超过台北市现在所核定的288小时，「这是我认为非常严重的地方。」
而轮班间隔下修到8小时一事，赖香伶说，过去是希望不要只有8小时，才会在上次修法定11小时，但11小时的规定上路后，一年来都没有实施，「这次为什么态度180度大转弯？政院跟立院要跟社会讲清楚，「不然变成本来一个工作要请2、3个劳工，现在变成3、4个劳工都没工作，只有1个劳工做到超时，对社会整体是非常不好。」
赖香伶直言，这次一修法让地方措手不及，等于明年1月修通过之后，又要重新再次辅导、再次介入各种劳资关系 ，「与其到时用劳资争议介入劳资关系，不如在修法的过程中让问题好好的被诊断，这样比较对得起国人。」