小心退休金被吃掉 薪资单明细恐藏偷吃步玄机

专家指出，劳工薪资单上的变动薪资项目变多，可能暗藏风险，甚至影响将来的退休金。图为民众在劳保局申办相关业务。（中时报系资料照片）

今天又有新闻露出，劳保年金因为退休族活得长夀，劳退基金破产时程又将提前，劳工们除了大叹退休金可能变薄，有关自己薪资的明细也要特别留意。因为薪资单上的各种津贴、奖金，可能暗藏雇主低报薪资的花招，未来可能吃掉你的退休金，让你的退休保障缩水。

有些劳工反应，当初进公司讲好的薪水，在收到薪资单明细时却发现，除了底薪之外，还分列了伙食、交通津贴、轮班奖金、绩效奖金等等，这些五花八门的名目，不知是否会影响日后的劳退金额计算？熟稔劳退制度的专家指出，变动薪资项目变多可能暗藏风险，甚至会影响到将来的退休金。

根据TVBS报导，以客运驾驶员的薪资单为例，底薪6000元，必须加上全勤奖金、例假奖金，另外还有载客奖金、里程奖金、工时奖金、服务品质奖金、加班费等等津贴，才拿得到4万5的月薪。

全产总秘书长戴国荣受访时表示，有些雇主为了降低劳动成本，会刻意拉高变动薪资，来压低所谓的固定薪资（底薪），那包括劳保年金，也就是劳保的投保薪资，往往就会以多报少。

雇主这样做是否合法吗？劳保局在劳工退休金的常见问答集提到，劳基法规定，因工作而获得的报酬皆属工资，应该以全薪申报提缴，不能以底薪或扣除劳工劳健保自付额后的实领薪资申报。换句话说，只要是因工作获得的报酬，即使列为名目众多的津贴或奖金，也都被视为是薪水的一部份。

劳保局纳保组长黄锦仪指出，只要劳工的报酬跟他提供劳务之间有对价关系，就该列入月薪资总额来申报投保薪资。黄锦仪还说，如果雇主低报劳工薪资，造成当事劳工未来请领给付损失，雇主则要负担损害赔偿的责任。