劳退金恐破产 选择投资保单准备退休后「薪水」成趋势
劳保基金传出将于民国116年破产，50岁以下劳工未来恐怕领不到退休金！虽然政府已出面保证劳退基金绝对不会倒，但消息一出，大部分劳工仍是人心惶惶，毕竟领不领得到？领多少？似乎都还存在许多未知数，这也让愈来愈多人寻求「自力救济」，选择投资型保单，提早为自己准备退休后的「薪水」。
根据内政部统计，台湾2010年总生育率仅0.895%，创下历年新低，亦即一对夫妻平均生不到1个小孩，但相对地，老年人口到2017年就可能达到14%。在「少子化」以及「高龄化」双重夹击之下，新一代年轻人可能要扶养愈来愈多的老年人，但下一代却可能无力扶养我们。另一方面，调查显示，台湾男性60岁之后平均还可再活21.4年，女性为25.2年，代表大部分人退休之后，平均都还有20多年的日子要过，而退休生活要过得好，除了健康的基本因素之外，是否有足够退休金绝对是一大关键。
根据国泰人寿调查，退休后每月生活支出，以2~2.9万为最多，其次为3~3.9万(▲如上图，取自国泰人寿网站)，如果以每月支出3万元，退休后存活20年计算，退休金至少要准备720万元。而青壮族群在规画退休的同时，也是家中主要经济来源，因此，国泰人寿投资型商品部经理李文瑞建议，青壮族群最好选择兼顾寿险保障及退休规画的投资型保单，以满足不同时期的理财需求，还能享有保障。
李文瑞指出，国泰人寿新推出的「国泰人寿卓越理财变额万能寿险」这项商品特色有二，一来可提供青壮族群依不同生命周期，弹性调整寿险保障，二来投资部分首创「成长、配息」双平台，对于刚进入职场不久的年轻人或中壮年人，可选择「成长平台」中的母子基金，透过「自动转换、自动停利、自动加码」三大自动化投资机制，执行定期定额、获利出场与逢低加码来累积财富。，等到累积一定的金额之后，若有需求即可转入「配息平台」中的每月配息债券型基金，届时退休后，就算没有其他收入来源，每月也有基金配息可弥补社会保障与劳保年金的不足。
结合保障+投资的保险商品，除了让保户无后顾之忧，面对市场上众多基金不知如何投资，寿险业者通常会精挑细选投资标的，为保户做好把关，就算对市场不了解，没时间研究，透过系统自动执行个人专属投资规画，还是能够轻松理财，为自己的下半辈子买一份保险，如同公务人员的月退俸一样，让自己的退休生活照样有「薪水」可领。