退休金 优先由劳退准备金支付

财政部北区国税局昨（28）日表示，企业若有员工办理优离优退等情况，必须发放退休金给员工，依据营利事业所得税查核准则规定，企业应该要优先冲转职工退休金准备，或改由职工退休基金或劳工退休准备金项下支付，若有不足，才可以做当年度费用处理。

国内景气低迷，近年来企业办理裁员、资遣的情形时有所闻，无论是裁员、辞退、办理优离优退等人事精减案，企业须发放职工退休金或资遣费时，财会人员常询问退休金是否能做为当年度费用申报，国税局因此发布新闻稿说明。

国税局官员表示，在94年劳工退休金条例施行后，企业可依劳动基准法规定，每年为旗下员工预先提拨劳工退休准备金，并以公司劳工退休准备金监督委员会专户名义，存储至劳委会指定的金融机构，例如中央信托局的专户，而所提拨的金额可以全数在提拨年度以费用列支。

万一提拨金额不足以支付员工退休金，财政部已依据现行所得税法，做出明确核释，当企业与劳工约定结清保留工作年资的退休金，应依所得税法第33条第3项规定，应先由劳工退休准备金项下支付或冲转，若有不足时，始得以当年度费用列支，不可以全部都认为当年度费用。

举例而言，甲公司截至100年底为止，总共为员工提拨922万元的劳工退休准备金，当年度有一员工申请退休，甲公司须给付的退休金达1,022万元，而公司预先提拨的劳退准备金不足以支付，甲公司必须先冲转劳退准备金922万元，不足的100万元，才能以其他费用列支。