退休好生活》别再搞错 劳保老年给付与退休金大不同

众时常分不清楚劳工保险老年给付与劳工退休金。（报系资料照）

民众时常分不清楚劳工保险老年给付与劳工退休金，劳保局表示，劳保老年给付是劳保的给付项目之一，等劳工符合老年给付请领资格时，可向劳保局申请；而劳工退休金则是雇主依法给付劳工的退休金，又分为新制、旧制。

劳保局指出，2009年1月1日劳保年金施行后，老年给付分为老年年金给付、老年一次金给付及一次请领老年给付。2008年12月31日之前有劳保年资者，才能选择一次请领老年给付；2009年1月1日劳保年金施行后初次参加劳工保险者，不得选择一次请领老年给付，而给付经劳保局核付后，不得变更，日后也不得以未离职为由要求退回已领给付。

至于劳工退休金可分为旧制劳退及新制劳退，劳保局指出，旧制劳退事业单位应依劳工每月薪资总额2％至15％范围内，按月提拨劳工退休准备金至台湾银行存储，于未来劳工符合劳动基准法退休条件时，用来支付给劳工的退休金。如有疑义，可洽事业单位所在地的县市政府劳工局、处洽询。

而新制劳退，劳保局表示，雇主应为适用该条例的劳工，按月提缴不低于其每月工资6％劳工退休金，储存于劳保局设立的劳工退休金个人专户；劳工年满60岁，即可向劳保局请领劳工退休金个人专户的本金及累积收益。

劳保局指出，「劳工退休金」与「劳保」为不同的制度，劳工退休金是一种强制雇主应给付劳工退休金的制度，分为新、旧制：旧制依「劳动基准法」办理；新制则依「劳工退休金条例」办理。而劳保是一种社会保险，被保险人发生保险事故时，得依「劳工保险条例」规定请领保险给付，并无新、旧制。劳保被保险人相关权益，如投保年资并计、可以请领的老年给付等并不会因为劳工选择适用退休金新、旧制而受到任何影响。