停止无尽加班！ 医疗保健服务业回归一般工时
▲明年1月1日起烧伤病房、中重度病房、精神科病房及器官移植小组等医事及技术人员，全面回归适用一般工时规定，2周工作不得超过84小时。
明年1月1日起，手术室、急诊室、加护病房、产房、手术麻醉恢复室、烧伤病房、中重度病房、精神科病房及器官移植小组等医事及技术人员，全面回归适用一般工时规定，2周工作不得超过84小时。
劳委会劳动条件处表示，以往在手术室、急诊室、或加护病房等工作的人员，虽已有纳入劳基法，但其工时则是套用《劳基法》第84条之1，雇主与劳工之间可以有特殊的约定工作时数，也变成相关医护人员不断超时上班的局面，但如今产房、手术麻醉恢复室、烧伤病房等医疗保健服务业，将不再适用84条之1。
也就是说，医疗保健服务业从后天开始，一般工时为2周84小时，若未来雇主再与该行业的员工，约定特殊工作时间，或是超时加班又不给加班费，即违反32条以及24条规定，将开罚20~30万元不等。
劳委会进一步表示，虽然已决议排除前开工作者继续适用《劳动基准法》第84条之1规定，但考量医疗院所增补专业人力之需求，因此分二阶段排除适用该条规定。第一阶段如手术室、急诊室、加护病房之清洁人员等，自101年3月30日起不再适用该条规定。第二阶段如手术室、急诊室、加护病房之医事及技术人员等给予2年缓冲期，自103年1月1日起不再适用。
至于一般病房及门诊之工作者，自始非属适用该条规定之工作者，有关工作时间、例假、休假、女性夜间工作等事项，应依《劳动基准法》第30条、第32条、第36条、第37条及第49条等规定办理。