公益是门好生意／宏达电默默进用 身心障碍者好薪情
对许多身障者来说，拥有一份稳定工作，就像是一个难以达成的梦想。其实身心障碍者只要透过适当的训练与职务设计，工作上也能有好的表现。
2010年经济合作暨发展组织针对27个国家调查发现，身障者平均就业率为44％，非身心障碍者则有75％，根据该项调查，全球身障就业率只有非身障者的一半；在台湾 这种情况更严重，劳委会在2009年曾进行「身心障碍者劳动状况调查」，也发现身障就业率只有26％，比同年整体就业率57％明显减少很多。为解决身心障碍者就业及企业定额进用问题，经济部与劳委会共同发布「经济部辅导及奖励主管事业机构成立关系企业雇用身心障碍者办法」，企业如设置关系企业雇用身心障碍者比例达20%者，可与母公司合并计算身心障碍者进用人数外，政府并将给予企业辅导、绩优者并会给予奖励，并于今年6月20日开始施行。
劳委会表示，期望借由此项政策之推动，让企业可以商业策略达到公益之目标，鼓励企业关怀弱势身心障碍者，善尽企业社会责任。
其实国内早有大型企业晋用身心障碍者，也透过这些身心障碍者展现企业最优质的服务，像是为解答市民生活大小事的「1995台北市民当家热线」就有优质客服人员为身心障碍者；发油量名列前茅的台湾中油加油站任职；甚至担任宏达电子一天30K产出的前置作业员，也都有这些身障人士的努力。
宏达电近日企业产品形象大损，但在社会责任上，宏达电作得却相对用心。根据劳委会统计，该企业三年前任用30多名脊髓损伤者，到目前共有近50名身心障碍者从事生产前置作业员，而这些身障者的薪资福利更是与一般员工相同。
这些身障者过去求职路上受到许多伤害，而宏达电子则是选择改善厂内无障碍环境，另外开辟特殊生产线给身心障碍者，并指派员工担任指导员；另包含电梯的使用、用餐的安排等等都是用心规划。
为了提高身障者就业的机会，8月24日台北市劳工局将于台湾大学泽霖馆举行「公义 合作 创新局 企业座谈会」，由程曦资讯、台湾中油、宏达电子与脊髓损伤潜能发展中心以及台北市政府劳工局，分别以企业、身障社福机构与政府的立场探索促进身障就业模式，并将于9月20日邀请日本、香港、美国等国际学者与国内企业及身心障碍者服务机构进行跨国研讨。