身心障碍定额进用未达标 台积电又上榜

据劳动部公布的「5月至6月身心障碍者连续未足额单位名单」中，台积电继去年后再度上榜，未足额进用15人。（报系资料照）

据劳动部公布的「5月至6月身心障碍者连续未足额单位名单」中，台积电继去年后再度上榜，未足额进用15人，此外，艾司摩尔科技、中钢、光宝科、纬创等也分别未足额进用19人、13人、13人及13人，需要缴交差额补助费予地方政府，若无正当理由违反甚至最高可再开罚10万元。

依身心障碍权益保障法规定，一定人数的公部门进用具有就业能力身心障碍者人数，不得低于员工总人数3％；一定规模的私部门身心障碍者进用比率则不得低于1％。

据统计，私部门中以艾司摩尔科技应进用28人、只进用9人，进用不足人数达19人，台积电应进用660人、仅进用645人、未足额进用15人；公部门则以国家资通安全研究院应进用5人、仅进用1人，未足额进用4人，数位部应进用7人、进用4人、未足额进用3人。

劳动部劳动力发展署身心障碍及特定对象就业组副组长何维敦表示，艾斯摩尔称其工作专业，需要的劳工专业性高，因此多月未足额进用；台积电则因扩厂等因素，使应进用人数增加，来不及补足，应依法缴纳差额补助费（基本工资x未足额进用人数），目前已请新竹市政府辅导改善，也提醒如事业单位不愿改善或拒绝辅导，可依法开罚。

至于公部门部分仍未补足，何维敦说，未补足部分也应缴交差额补助费，且如果无正当理由违反，公务员应受惩处。

劳动部劳动力发展署身心障碍及特定对象就业组副组长何维敦表示，艾司摩尔称其工作专业，需要的劳工专业性高，因此多月未足额进用；台积电则因扩厂等因素，使应进用人数增加，来不及补足，应依法缴纳差额补助费（基本工资x未足额进用人数），目前已请新竹市政府辅导改善，也提醒如事业单位不愿改善或拒绝辅导，可依法开罚。