安联人寿获颁北市「企业足超额进用身心障碍者认证」
▲安联人寿获北市劳工局「企业足超额进用身心障碍者认证」甲等标章，并于2日接受颁奖表扬。
继赞助中华残障奥运代表队后，安联人寿支持身障人士再传佳话！因超额聘任身心障碍劳工，获台北市政府劳工局首创的「企业足超额进用身心障碍者认证」甲等标章，并于2日接受颁奖表扬。
安联人寿人力资源部协理林惠真表示，除年年超过法定规定比例聘用身心障碍劳工外，安联人寿更重视办公室无障碍空间的规划，为了身障同仁营造友善职场的工作环境。在工作权部份则提供部份职缺保障额优先录用身心障碍员工，且不论教育训练、评等、升迁等都享有与一般员工平等的机会，种种措施皆是安联善尽企业社会责任的展现，也以积极行动支持身心障碍者的社会参与具体表现。
台湾身障人士已突破百万人，近年来亦顺应国际潮流施行「身心障碍者权益保障法」，但要落实身障人权之保障，更有赖企业主的推动。「安联向来关怀身心障碍弱势族群，除集团为国际残障奥运委员会第一个国际合作伙伴外，更大举赞助每四年一次之残障奥运赛事，鼓励、支持身障运动员。」安联人寿林惠真表示：「在职场上，公司政策更秉持『重视多元化团队具有的不同技能、观点和经验的原则下，每一位员工无论其种族、性别、年龄、身心障碍、宗教等背景不同，都享有相同的工作与晋升机会』政策，足见安联对于保障身心障碍人权的重视。因此，不论业务人员或内、外勤员工等，均有身心障碍同仁参与，且杰出的表现。」
企业的一小步，象征落实身障社会福利制度的一大步，安联人寿最后表示，提供一个让身心障碍者机会均等的工作权，并全力协助全面参与职场与社会环境，是企业主责无旁贷要务，未来安联人寿将持续以此宗旨为治理圭臬，为身心障碍者谋取更多福利，以尽良善企业公民义务。