中寿身心障碍员工进用 获劳工局颁优等认证
▲中寿获北市劳工局颁发「企业足超额进用身心障碍者优等认证标章」。
中国人寿获台北市劳工局颁发「企业足超额进用身心障碍者优等认证标章」，是唯一获得优等认证的保险业者。中寿一直以来视「企业社会责任」(CSR)为重要的经营理念，在员工进用方面也给予身心障碍者公平多元的就职管道与机会，从高阶经营阶层支持到部门主管贯彻雇用政策，体现在每一位身心障碍同仁的职务设计与协助，每一环节务求提供友善的工作环境，使弱势族群也能适才适所、发挥能力建立信心。
中国人寿人力资源部资深协理苏素云表示，「公司在增员或补缺时，除非该职位确实无法由身心障碍者胜任，否则各部门主管对身心障碍者皆采取一视同仁的原则；并针对身心障碍者进行职务再设计，提供部分职缺保障身心障碍者优先录用。」苏素云进一步提到，中寿对于身心障碍者的工作安排融入于公司各个单位中，完全不予设限且具相当之多元性，包含内勤的保单行政、总务、资讯系统软硬体设计等部门，以及外勤业务推广、保户服务等工作，以能发挥员工所长为依据。
在中寿已有十年总机资历的小英，虽患有先天性的重度视障，仍能借助放大镜及放大滑鼠等辅具，并在同事、主管的协助和支持下，将每一件工作做到最好。小英十分感谢主管给她很大的发挥空间，除了接听电话外，她也负责全公司的话务管理，并参与各种证照考试，目前已取得寿险业务员执照。她说：「在中国人寿的日子里，没有歧视的眼光，只有肯定和鼓励。」
雇用身心障碍员工、扶助弱势自力更生，是中国人寿具体落实企业社会责任的重要工作。公司提供他们发挥所长的舞台，而他们也与公司一起成长，且不因为身体上的障碍而划地自限、乐观进取的态度，更是所有同仁学习的榜样。