中市劳工局助就业不放弃 寿司店响应洗碗机会全给身心障碍者

日资平禄寿司经理徐少同是名暖男经理，开放洗碗部4个职缺，全进用身心障碍者。（卢金足摄）

平禄寿司采用自动化洗濯系统可依照SOP操作，让小恩在洗碗时能快速清洗分类。（卢金足摄）

平禄寿司再给机会，伙伴友善扶持，小恩不只愿意与人接触，还会三五好友相约打球。（卢金足摄）

身心障朋友找工作不容易，疫情期间想要回锅就业更困难；日资平禄寿司经理徐少同开放洗碗部4个职缺，全进用身心障碍者，其中，台中市劳工局转介的轻度智能障碍员工小恩，适应不良离职，转职多个公司又失业，再度求助劳工局，平禄寿司愿意再给他重获洗碗工作，小恩和同事感情更好，还会去打球运动，重新展开自己的「碗」美人生。

劳工局辅导小恩的就服员张煌辉说，小恩除轻度智能障碍外，还有人际沟通及专注力不足等障碍特质，初入职场常难与人互动配合，工作执行力也不足，辅导身心障碍者就业，劳工局强调「不放弃任何一人」，就服员又为小恩开发多次机会，都因小恩沟通及人际互动障碍，困难度大增。

身心障碍者担任洗碗工作，徐少同事前经完整评估，因应平禄寿司采用自动化洗濯系统可依照SOP操作，安全简易的工作属性，适合身心障碍朋友一口气即进用4人。

小恩年仅19岁是其中一人，去年高中毕业，经由台中市劳工局辅导在平禄寿司当洗碗员，刚毕业就能顺利找到工作，但小恩工作一个多月就因适应不良离职了。

张煌辉表示，小恩不肯轻易开口，与他相处一整天，不引导他说话，一整天静默无言，在面试这一关特别吃亏，幸好家人很配合，一起充当面试官，一而再训练他，透过医疗改善专注力不足症状，这一年来，小恩曾先后在健身房及量贩店工作。

7月因疫情影响公司缩编，小恩失业求助张煌辉，张辉煌探询他就业意愿，小恩坦称「最爱平禄」，他试着向徐少同争取，想不到对方一口答应，同意让小恩回锅试试看，徐少同表示，「只要肯打拚，平禄用人不设限」。

能重返「平禄」，小恩乐开怀，长期关心小恩的张辉煌说，那张平日淡漠的脸，终于有了笑容，并因珍惜工作更努力，洗碗伙伴伟宏也说，小恩主动分担工作，很勤快，有他在，轻松多了，徐少同看到小恩的改变，欣慰的表示「看到小恩凡事积极的工作态度」。

平禄寿司一再给小恩机会，并在伙伴友善扶持下，成为劳动付出者，在工作中体认存在价值，劳工局呼吁，多给身心障碍者机会，让他们有逆转人生契机，也为公司找到好人才，彼此共创双赢。

为改善小恩不擅与人互动，就服员鼓励小恩参加稳定就业团体活动，在团体中开口分享工作甘苦，培养表达心情与发问能力；徐少同说，劳工局的用心见成效，不只愿意与人接触，还会三五好友相约打球去。

劳工局表示，身心障碍朋友求职不易，全方位给予辅导，诸如协助开发工作机会，连结各种成长团体，透过参与学习与人互动，希望协助他们稳定就业。