给鱼不如教钓鱼！小7推身心障碍就业平台
许多企业获利的同时，不忘善尽社会责任，关怀弱势族群，除了捐献资源的方式外，也有企业提供就业机会，「教弱势者钓鱼」，提供一个长期稳定的谋生管道．例如7-ELEVEN与社福团体合作，建立就业媒合平台，提供完善的就业机制，保障身心障碍人士的就业权利．
▲「身心障碍者就业媒合平台」不只提供就业管道，从职前训练到互动沟通，都有一套完整流程，确保身心障碍朋友能更快融入工作。（图／业者提供）
台湾每8名身心障碍者，就有1名待业，失业率高达12.35%，此外，每位雇主对于身心障碍者的认知不一，因此媒合身心障碍朋友进入竞争性职场约需要2至3个月的时间，平均每位身障者要找3份工作才能成功．
近期经历麦当劳歧视唐宝宝的风波后，身心障碍者的社会议题备受关注，企业界也纷纷带头公益活动．7-ELEVEN则是与社福团体联手到造就业平台，提供「职缺媒合、职前互动、就职辅导」三阶段全流程协助，让身心障碍者有一个完善的就业机制与管道，能够自力更生．
这就业平台目前提供全台35家社福团体上网登录履历资料、快速搜寻职缺讯息并投递履历，省时又省力，等配对完成就进行职前互动，开放身障就服员到门市熟悉工作流程与环境．等最后媒合成功，就会进行为期2周至12周的就职辅导陪同，协助门市伙伴与身心障碍者双方沟通互动并适度改善工作流程，帮助融入工作职场。
7-ELEVEN表示，自91年起即积极任用身心障碍者，总部及直营门市中已有超过300位的小天使伙伴，超额进用比例高达3.6倍，其中服务年资超过10年者占比更超过25%．经历长期合作，发现身心障碍伙伴的工作态度与特质不亚于一般人，甚至展现超群细腻的优质服务态度，成为门市中的人气王。
7-ELEVEN「身心障碍者就业媒合平台」未来除了职缺串联媒合之外，网站上也会分享了身心障碍者的能力特质及优异的门市工作者故事，借此呼吁更多人以行动帮助身障者，协助他们就业，打开自立生活的那扇大门。