知名企业17年来进用身障者不足额 陈信瑜：别再逃避！

知名企业17年来进用身障者不足额　陈信瑜：别再逃避！(北市劳动局提供／吴康玮台北传真）

北市劳动局劳动力重建运用处以专案方式，针对长期未足额进用身心障碍者的知名企业进行辅导，要求限期改善，但却仍有企业17年来持续不足额，其中不乏跨国科技产业中的翘楚。北市劳动局长陈信瑜呼吁，相较于每年挹注数百万元于公益事业上，却消极不愿足额提供，实在讽刺，不应再逃避。

劳动局统计，有企业自2004年，至今仍「不进用过身心障碍者」， 例如「香港商雅虎资讯股份有限公司台湾分公司(Yahoo！）」应进用10人、已进用1人、不足9人；「趋势科技股份有限公司（Trend Micro）」应进用16人、已进用8人、不足8人；「台湾新思科技股份有限公司（Synopsys Taiwan）」应进用9人、已进用3人、不足6人。

「长春石油化学股份有限公司」应进用28人、已进用23人、不足5人；「研华股份有限公司（Advantech）」应进用31人、已进用28人、不足3人。

「态度消极无进展！」陈信瑜严正表示，这些在疫情期间不受影响、仍持续扩编人力的知名企业，却始终未足额进用身障者，其中「台湾新思科技」今年度将大动作与工研院合作，但于进用身心障碍者的步伐上，仍无有效作为。

陈信瑜指出，多数不足额的企业多以「职缺开放权不在台湾，」、「已于人力银行网站注记欢迎身障者，」、「所有职缺都不排斥身心障碍者，但无适合人员」等理由表示无法足额进用，但相较这些国人引以为傲的跨国大型科技产业，每年都挹注数百万元于公益事业上，却未足额进用身障者，实在讽刺。

陈信瑜说，积极为身心障碍者开立适合的职缺，是企业的当务之急，可透过各大专院校资源教室等联系，或第三方专业单位、就业服务员协助进用身障者，而非被动等待；而派遣人员中如有符合资格的身障员工，建议转为直接聘用，可免除因不足额而被连续裁罚。

最后，陈信瑜呼吁，企业切勿再以缴纳差额补助费的方式，规避社会责任，应积极进用身障者，提升企业形象；企业可电洽台北市劳动力重建运用处02–3381600分机5303~5308，或上官网查询。