友达进用身障者绩优 竹巿吁企业效法
▲友达进用身障者绩优 巿府吁企业效法（图／新竹市劳工处提供）
友达光电不仅是台湾首屈一指的光电大厂，也没忘记企业本身的社会责任，提供友善身心障碍者的职场环境，实际进用身心障碍员工240人，较《身心障碍者权益保障法》核定人数的更多进用17名，是今(105)年超额进用身心障碍者绩优单位之一。新竹市长林智坚对此表达肯定，也呼吁各企业效法友达，多进用身心障碍者，提供友善身心障碍者的职场环境，让公司迈向卓越不凡。
新竹市劳工处长黄锦源、产业发展处长翁义芳代表市长智坚前往友达光电参访，由友达光电人力资源总部古秀华副总经理陪同，参观身障按摩室、友达书城、文化艺廊、亲子游戏区等，该公司特别体贴员工，于周六、日开放亲子游戏区，供员工带小朋友来游戏，员工可以从事健身活动，营造员工友善职场。
黄锦源表示，林智坚市长非常肯定友达光电对身心障碍者的付出和努力，不但是全球光电解决方案的领导厂商，更善用企业资源承担社会责任，让身心障碍者拥有友善的职场，成为企业效法的表率。黄锦源处长也邀请友达光电出席「幸福五一『勤奋奉献‧感恩有您』」表扬大会，接受市府隆重表扬。
黄锦源说，友达光电为今年超额进用身心障碍者绩优单位之一，公司实际进用身心障碍员工240人，比身心障碍者权益保障法之法定应进用身障人数223人，多增加17名身心障碍员工，堪称业界表率。此外，友达光电规划多样化工作机会给身心障碍者，如视障按摩师、文书收发、品质管理、员工资料管理等，设身处地为身障员工创造友善职场，令人感佩。
黄锦源表示，今年五一劳动节表扬活动，除表扬本市模范劳工、外籍劳工及庇护员工等多元劳动力外，同时首度表彰优良事业单位及超额进用身心障碍者义务单位，期能带动企业建构幸福劳动的友善职场，激励企业进用身心障碍者，展现身心障碍者就业意愿及能力，也欢迎受表扬劳工的亲朋好友及市民共襄盛举。
劳工处表示，依据身心障碍者权益保障法第38条第2项：私立学校、团体及民营事业机构员工总人数在67人以上者，进用具有就业能力之身心障碍者人数，不得低于员工总人数1％，且不得少于1人。另为鼓励进用身心障碍绩优企业，超过法定应进用身障人数的企业，新竹市府核发超额进用身心障碍者奖励金，奖励金额度按超额人数每人每月新台币3,000元计算。去(104)年度共补助179家厂商2,147人次，核发644万1,000元。