营造业适用就业奖励 最高领10.8万

为在疫情期间协助青年就业及充实特定行业人力，劳动部7日宣布放宽「特定行业就业奖励津贴」适用资格，让缺工严重的营造业可以透过奖励方式引导进入且稳定工作，而且营造业适用范围较广，只要「非行政职」，包括工地主任、职安卫人员等管理职都可以适用。

劳动部透过奖励方式引导青年在缺工产业稳定工作，营造业在跨部会评估后曾一度喊卡，但在劳长许铭春的坚持下，营造业不但可望重回适用行业，还将扩大适用范围。

许铭春指出，依照特定制造业（3K）或照顾服务业的就业奖励要点，主管职不适用奖励规定，但营造业缺工太严重，为让营造业能注入新血，特别放宽规定。

依「鼓励失业劳工受雇营造业工作试办计划」规定，失业劳工符合失业满30日以上、非自愿离职或经公立就业服务机构评估情形之一，向公立就业服务机构办理求职登记，经推介受雇于营造业法所订综合营造业、专业营造业及土木包工业厂商从事营造业工作，但「不包括」从事会计、财务、文书等商业及行政专业人员、商业及行政助理专业人员、事务支援人员之工作。

受雇于同一雇主满30日，且每月薪资不低于劳动部公告每月基本工资者，依任职期间，每月发新台币5,000元至7,000元就业奖励，最长发18个月，最高奖励10万8,000元，且与「青年就业奖励计划」并不冲突，两者合计最高领13.8万元。

劳动部进一步说明，除本次施行营造业工作就业奖励措施外，若营造业雇主雇用经公立就业服务机构推介的特定类型失业劳工，还可依「就业保险促进就业实施办法」申请雇用奖助，有求职需求的劳工及求才需求的事业单位可多加运用。