推壮世代再就业 基隆就业中心奖励最多领6万

为鼓励55岁以上民众重返职场，基隆就业中心针对壮世代就业推出一系列奖励，并提供民众深度咨询，量身推介适合工作。（基隆就业中心提供／张志康基隆传真）

为鼓励55岁以上民众重返职场，基隆就业中心针对壮世代就业推出一系列奖励，并提供民众深度咨询，量身推介适合工作。（基隆就业中心提供／张志康基隆传真）

为提升国内壮世代劳动参与，也鼓励雇主营造友善职环境，劳动部订定「壮世代就业促进奖励实施要点」，奖励壮世代再就业。劳动力发展署北分署基隆就业中心也协助提供55岁以上壮世代「再就业行动计划」服务，帮助壮世代职场再续航、企业雇主解缺工，创造劳雇双赢。

产业缺工一直是近年来社会上的热门话题，虽说主因是先前的新冠疫情，但业者对于雇用55岁以上的壮世代劳工兴趣缺缺也是事实。为此，劳动部订定「壮世代就业促进奖励实施要点」，除鼓励雇主雇用壮世代劳工外，也鼓励壮世代重返职场。

66岁的谷先生退休后，原本以为可以依靠退休金悠闲生活，但家中发生变故导致经济压力备增，不得不重回职场。基隆就业中心银发就业服务专区运用「再就业行动计划」为他进行「深度咨询」，服员评估谷大哥目前的体力状况，已无法再操作原来的铁工工作，进一步拟定「客制方案」，连结壮世代友善厂商，推介社区保全职缺，同时与厂商协调，配合谷大哥家庭照顾需求，只安排日班不轮夜班。

就服员也请厂商安排了工作体验实习，实地现场了解社区监看系统、门禁管制流程、车辆出入指挥等工作内容与环境，让谷大哥能预知上工的情况提前做好心理准备，保全公司也透过这样的体验实习，评估谷大哥的适任性。

北分署表示，「壮世代就业促进奖励实施要点」针对55岁以上或45岁以上依法退休者，离开职场连续3个月，可到公立就业中心办理求职登记。经推介成功并稳定就业达90日，民众就可领取3万元奖励金，满180日可再领一次3万元奖励金，每人最多可领6万元，部分工时工作折半发给。

另为鼓励雇主提供友善职场，进而协助壮世代勞工稳定就业，凡雇主进用公立就业机构介年满55岁以上失业者或依法退休者，并提供调整工时、心理咨询或关怀措施等友善协助方案，补助企业每人每月3000元职场支持辅导费，最长12个月，每年最高30万元。