离职无论任何理由得赔2万元！网友：畜生条款，没人性
▲有网友提出公司不合理的合约书，这样的内容你会签吗？（图／示意图，本报资料图）
要进入到新公司任职时，一般民众除了在报到时会被要求填写基本资料外，资方通常还会要求签订契约书。但有网友在网路上爆料，自己公司的新人拿了一份合约书询问他们，除了问说有无签过外，合约内容竟还提到「应聘后却聘时，不论任何理由，均应赔偿新台币贰万元。」如果是你会签吗？
一名暱称「vvladys」的网友，10日在知名社群网站发表了一篇文章，标题是「这样的上班合约内容，签了该怎么办」。文章内容提到，前阵子新进的同事，最近几天拿了一份合约书询问他们，问说是否有签合约书？新进同仁说自己一进来就签了一份，这名暱称「vvladys」的网友则说没签过；但他和其他同仁看了合约内容，不但觉得不合理，甚至还有几点简直是「太瞎了」。
这名网友列出了合约中5大疑问条文，当中包括：一、 应聘后却聘时，不论任何理由，均应赔偿新台币贰万元。二、 于离职日三各(个)月以前(含)提出者，罚一各(个)月薪资，于离职日三各月后提出者，罚二各(个)月薪资。(这不就是要人家不能离职吗?)三、 聘约期间如就学、出国（限依亲、移民）、结婚、因病不适宜工作、残废等需要离职者，应提出有效证明经董事长核准，且离职日须在开学日、出国日及结婚日的前三个月，但因病不适宜工作及残废以董事长核准日为离职日。违约罚款由董事长拟定，但以不超出聘约三之范围。四、 无论不续聘、不应聘、违约或正当理由之离职，均需于离职日二个月前提出离职申请，并依规定办理离职手续，否则视为违规离职，应赔偿一个月全薪。五、 聘约期满，不在应聘，或终止聘约，应即办理移交呈请本会核准始得离职，并不得因此而要求任何津贴及费用。
PO文者最后还问「这个合约内容合法吗？已经签了该怎么处理？离职真的要赔钱吗？」
不少网友看到这个合约内容，纷纷留言直呼「这个合约太没有人性了」、还有网友质疑「畜生条款，劳动部醒了吗？」另外有网友认为「民法72条，法律行为，有背于公共秩序或善良风俗者，无效。」有网友建议「直接拿去劳工局问？顺便也可以请劳工局介入调查所谓的『血汗企业』，借此一次调查个清楚！」