事变多月薪却少万元！ 公司「这理由」让她不爽离职
「就是做的事比一开始还要多，但是薪水完全变更薄」24岁的从事快递公司客服工作2年半的Amber，底薪加奖金，平均约有3万5千元，但因一例一休影响，公司调整奖金制度，造成她月收入突然骤降到2万6千元，莫名少了近1万元，让她愤而离职，目前积极转职中。
根据1111人力银行调查显示，因劳基法「一例一休」去年底上路，高达31.7%上班族坦言因此增强转职意愿，包含10.5%薪水因此变少、10.3%福利制度改变、5.6%排班／轮班受限、5.4%工作变累。
1月底刚辞去快递公司的客服工作，目前积极转职中的Amber表示，公司调整奖金制度，除了让她月薪从3万5千元骤降至2万6千元，主管还暗示她主动缩短午休时间可以考核加分，从休息80分钟改成休息40分钟，但牺牲近2个月的午休，薪水仍回不到原来水准，让她愤而离职。
1111人力银行副总经理李大华分析，劳基法「一例一休」新制已正式上路，虽然长期而言，对于提升整体就业市场劳动条件多所助益，但短期内造成上班族工时调整、制度转换、收入减少等冲击，使得部份上班族工作状态、整体收入、生活作息被迫调整，甚至产生预期性恐慌，也成为上班族年后转职的一大主因。
因此，调查中有高达3成2转职者，因一例一休而增加转职意愿；同时，调查中显示转职意愿最高的服务业，即是受一例一休影响最大的产业，同步呼应了一例一休新制对今年转职潮造成的影响。