护理界要求加薪1万汇户头 薛瑞元这理由否决

为解决护理人力荒，新光、长庚等私立医院纷纷带头加薪，为避免人才流失，配合公务人员将全面调薪4％，卫福部医福会6日宣布，明年起，部立医院中占了近8成的非公职护理师也将加薪4％。（本报资料照片）

为留住护理人力，新光、长庚等私立医院纷纷加入加薪行列。明年起，公务人员将全面调薪4％，卫福部昨宣布，部立医院中不具公务员身分的护理师也将一并加薪，每人平均增加1500～2500元。不过，护理师护士公会全联会昨表示，加薪幅度距离护理团体的诉求仍有距离，希望政府编列预算，每人每月加薪1万元，为期2年，鼓励护理师留任。卫福部长薛瑞元今否决该诉求，认为此举不可行，「谈加薪，永远不会有人说满意、说谢谢」。

护理师护士公会全联会理事长纪淑静昨对卫福部的加薪举动表达感谢，但这样的加薪幅度，距离护理团体的诉求仍有距离。她呼吁卫福部，让应届毕业护理师年薪至少达70万（不含夜班费），资深人员按比例调整，并由政府编列预算优先补助医院护理人员薪资，每人每月 1万元，直接拨入个人帐户鼓励留任，为期至少2年，医院亦可适度调整薪资。

纪淑静表示，医院医事人力中，护理人员占绝大多数，是确保医疗品质的重要基石、医疗品质的重要推手，更是抗疫战线上的关键角色，人多好办事，但一谈到加薪，人多却成了原罪。政府愿意以行动支持投资护理，提供更好的护理职场和薪资，公私协力，公会乐观其成，但加薪幅度能否达到留任的效果，仍有待观察。

对此，薛瑞元今日指出，加薪1万块是不可行的作法，公会干部他们所在的医院有没有办法这样做，都是个问题，谈加薪，永远不会有人说满意，说谢谢，我们有这样的诚意，公、私立医院也愿意提供加薪措施。每个人1万块，为期2年，意思是2年后就减回来，这不可行。