离职理专无疏失 银行不得扣奖

理专离职，银行不得「报复性扣奖金」。银行局3日邀集银行总经理，强调员工酬金发放要衡平考量员工离职原因的关连性，即除非员工是因为业务疏失或销售纠纷离职，否则不能因为员工离职，就扣住应发的奖金不发。

同时银行理专十诫在2019年上路后，金管会要求各银行要纳入内控作业，内稽单位要将执行情形在2021年第一季完成查核，且在第二季将查核结果报金管会，金管会将列为金检重点项目。

银行局副局长林志吉表示，当初在雷曼兄弟债事件后，即开始检讨理专佣酬制度，自2015年起即要求各银行针对理专酬金不能一次发放，以免理专为追求高利润，而不当销售商品给客户，因此订定奖金延迟发放的机制。

但银行局指出，银行不能因为理专离职就不发放此递延奖金，仍是要看离职员工是否有销售相关疏失，最近即是有银行因为不发放奖金，被离职员工告上法庭，虽然银行胜诉居多，但金管会在会见全金联（全国金融业员工工会联合会）时也提出此建议。

先前全金联当初是指控多家银行在理专离职后，无论有没有疏失，后续奖金都不再发放，其中不乏大型民营银行。银行局已在9月21日发函各银行，3日会议再度提醒各银行总经理，不能因为单纯员工「不在其位，银行就不发放奖金」。

银行局是强调，银行对于所订劳动契约及内部规范有关员工酬金发放条件，除依据劳动相关法令办理外，也要衡平考量员工离职原因的关联性，秉持公平合理原则，并落保障员工权益，促进劳资和谐关系。