「史上最优离职方案」不ok？等呒奖金 大众银员工怒告元大银
元大银行与大众银行整并风波越演越烈，虽然今（2018）年1月1日正式完成整并，却传出有超过900名原为大众银行员工不愿留任，元大银更因人力吃紧，自3月份起暂停9家分行营业。据报导，前大众银员工不满离职后始终等不到资方允诺的奖金，集体委任硕丰法律事务所律师詹丰吉办理诉讼，该案名为「与元大银行股份有限公司劳资争议案件」。
据《苹果》报导，元大银并大众银后关闭了9家分行，当时元大提出「2N优离方案」，并称该方案为「史上最优离职方案」，如今却爆出，有前大众银员工不满迟迟等不到元大银允诺之奖金，愤而委任硕丰法律事务所的律师詹丰吉办理集体诉讼。
元大银先前表示，若是离职员工年资满10年以上，适用2N条件：假定薪资10万，加上失业补助的6个月，加起来共可以领36个月，约可领360万。
原大众银工会指出，过去大众银员工在与大众银签订合约时明定，未来计算离职金须「以奖金加计薪资」的平均月薪为计算基础；然而大众银并入元大银后，元大银却未概括承受所有合约，反而以固定月薪计算离职金，让员工应领的离职金被低估，对以奖金计算为主的业务部门来说影响甚巨。
据指出，一旦「与元大银行股份有限公司劳资争议案件」成案，将成为近年来首见，大规模离职员工回头状告老东家的案例。
对此元大银表示，选择优离方案的前大众银员工，去年的绩效奖金已在今（2018）年2月9日发放完毕。此次前大众银员工再新增诉求，要求元大银将年终奖金、分红等计入离职金的计算基础，与业界常态不符。
元大银进一步指出，离职金计算一般来说会计入绩效奖金等经常性收入，但年终奖金或分红，则属于「非经常性收入」，其他同业在计算员工离职金时，也不会将非经常性收入列入离职金计算基础。元大银指出，此劳资争议已在日前交由劳工局协调，劳工局则采纳元大银的说法，未对此表示意见。