中市劳工局运用缺工就业奖励 劳工稳定就业

就业服务处人员临柜服务，并积极开发职缺办理征才活动。(台中市政府提供)

因应少子化及高龄化社会所带来的产业缺工问题，台中市政府运用缺工就业奖励措施协助劳工稳定就业，去年顺利协助民众就业达464人、雇用厂商家数达266家，今年仍持续提供相关奖励措施，协助有就业意愿劳工朋友投入缺工产业。

劳工局代理局长罗群穆说，为减缓后疫情时代对就业市场的影响，并提升失业劳工投入被认为相对辛苦的制程产业、照顾服务业、营造产业意愿；劳工局运用缺工就业奖励措施，协助求职者媒合适当职缺，并透过定期追踪关怀，鼓励劳工稳定就业，欢迎劳工朋友可至市府各就业服务站办理求职登记。

罗群穆指出，「要努力工作才有钱生活，有付出才会有收获!」是「阿云」的人生座右铭。阿云为越南人，婚后移居至台湾成为新住民，她的丈夫因心脏病动手术，为照顾丈夫导致无法稳定工作，家庭生计更为拮据。

「阿云」经由就业服务员细心评估后，建议她参加照顾服务员训练，结训后借由缺工就业奖励措施媒合至长照机构上班，稳定就业至今已满2年，她特别感谢市府一路以来的陪伴与协助。

就业服务处长李美丽说，劳工申请缺工就业奖励措施，须符合连续失业达30日以上或非自愿离职身分，并向台中市辖下就业服务站办理求职登记，经就业服务人员就业咨询、推介符合限定行业职缺并录取，且连续就业达30日以上即可提出申请；每月核给新台币5000元至7000元不等的就业奖励金，申请期间最长可达18个月，最多可领10万8000元。

李美丽强调，为改善产业缺工问题，除协助劳工办理职缺媒合，就业服务处也积极开发职缺并办理征才活动，例如著名避震器制造厂商瑞士商弗克司公司、营造业沅展营造股份有限公司、制造业兴国橡胶厂股份有限公司等知名厂商，均与市府合作提供职缺，市府也运用缺工就业奖励措施，提升新进员工就业稳定度并排除就业障碍，以达成劳雇双方双嬴目标。