劳工工作年资35年 劳退所得替代率可达75％
▲劳委会表示，劳工工作年资35年，退休时劳退所得替代率可达75％。
立法院日前召开「我国退休制度及老年经济安全之改革」公听会，部分劳工就劳退所得替代率达75％提出疑虑，劳委会表示，劳工退休给付的制度设计，包括劳保老年给付及雇主给付的退休金，以工作年资35年为例，劳保老年年金替代率为54.25％，劳退新制退休金为20.77％，合计可达75.02％的替代率。
劳委会指出，我国劳工退休给付原本都是一次给付，自94年7月1日施行劳工退休金条例，另98年1月1日开办劳保年金制度，台湾劳工的退休生活才完全受年金保障。
劳委会分析，假设一名25岁初入职场的年轻人，工作到60岁退休，工作年资约为35年，雇主每月为劳工提缴工资6%的退休金，在薪资成长1％及投资报酬率3％前提下，劳退新制退休金为20.77％的替代率，劳保老年年金给付按平均月投保薪资×保险年资×年资给付率1.55％计算，约为54.25％替代率，两者合计就会达75.02％。
劳委会强调，94年劳退新制实施前，劳工在同一事业单位工作达退休要件，才领得到雇主给的退休金，一般劳工不容易符合请领条件。劳退新制实施后改为可携式退休金，雇主每个月必须为劳工提拨退休金，让劳工朋友看得到领得到，但劳退新制实施到现在仅7年，雇主只有提拨7年退休金，所以计算出来的所得替代率会比较少，等到累积35年的工作年资时，一定会达到前述水准。