劳动部公告未足额进用身障企业 大立光排第一

劳动部今（22）日公告未足额进用身障者公私立单位名单。全国依身心障碍者权益保障法规定进用身心障碍者截至12月统计，义务单位共计1万7,737家，已足额进用单位1万5,963家，占90％。私立单位第一名为大立光电股份有限公司，不足进用17人。全国依身心障碍者权益保障法规定进用身心障碍者截至12月统计，义务单位共计1万7,737家，已足额进用单位1万5,963家，占90％，应进用身心障碍者6万368人，实际进用8万5,638人，超额进用41.86％。

依劳动部最新公告名单，去年11月、12月连续未足额进用的义务单位中，公立单位第1名为国家中山科学研究院不足进用9人，国立台北大学不足进用6人排名第2，台北市立联合医院不足额4人排名第3。

中科院进用不足主要是因研发专案人员增加，且部分身心障碍定期契约人员约期届满未续聘等因素，未及递补合适身障人力致未足额进用，该院已规划改善方案，除自契约期满之身障员工中择优续予留任外，亦重新盘点职务内容并释出身障职缺，透过桃园市政府劳动局协助加强媒合进用，预计今年4月不足额进用情形可有所改善；国立台北大学则因学期间校内活动专案所需工读生人数增加致应进用人数增加，未及即时递补身障人力致不足额进用，活动方案结束后工读人力陆续退保，已于1月足额进用；台北市立联合医院主要系因身障员工离职未及递补人力致不足进用，该院已积极招募身障者期能改善不足进用情形，今年1月不足人数亦有所改善。

私立单义务单位第1名为大立光电股份有限公司不足进用17人，华邦电子股份有限公司不足进用16人排名第2，彰化商业银行总行营业部不足进用13人排名第3。大立光电主要是因为听障员工陆续离职未能及时递补致不足进用，已积极透过公立就服站、声晖协会等单位媒合进用身障员工，并于2月进用重度听障者及轻度肢障者担任现场作业员，今年3月进用情形已有改善。

华邦电子主要亦因员工总人数增加且身障员工离退职未及递补致不足额进用，惟该公司开放职缺多为专业技术性较高之职缺，致招募身障员工不易；台中市政府已入厂辅导访视并提出相关进用建议，该公司仍在评估规划。彰化银行总行营业部主要系因身障员工陆续离职致不足进用，该公司已透过过台湾金融研训院甄选招考身心障碍员工，惟招考结果未如预期，尚待持续招募合适人力。

为鼓励雇主进用身心障碍朋友，劳动部所属各分署及各县市地方政府就业服务据点均可提供就业媒合服务，对于有个别化职业重建需求之身心障碍者，地方政府亦运用各项职业重建服务包括职业辅导评量、职业训练、支持性及庇护性就业服务等资源，协助其提升就业竞争力及投入职场就业，雇主也可运用政府协助措施及职务再设计等协助，提供更多身心障碍人士可从事的职务工作。