「有给」保卫战（二）
第二天，我依照高原给我的电话号码，打给了义务弁护士，小林先生(日语中，对于弁护士这类学有专精的人，就需要称「先生」)。小林在电话中听完了我的描述后，约我在他的事务所见面。
事务所位在一个不起眼的巷子里，连个招牌都没有。但我仍希望他是个「大隐于市」的能人，等到我见到他本人时，心凉了一半。看上去五十多岁的中年人，慈眉善目有余，招呼我坐下时也算是热情，但说话却是有气无力，实在不像是个辩才无碍的法律专家。生平第一次找律师，电视电影里，律师精明干练的形象深印我脑海，这和眼前这位「欧吉桑」差得太远太远。
我自我安慰地忖度着：「免费的，还能怎么样。」
我开门见山说明了我的委托事项。小林先生听完了我的说明，陷入沉思，隔着厚厚的老花眼镜，我几乎以为他在睡觉。
「侯桑，有薪假的事情，请放心交给我。我帮您争取。至于这个加班费嘛…」他咳了几声之后，又开始沉思。我想，他要是个收费律师，足以把花钱买他时间的客户急死。
过了一会儿，他似是思考完了，继续接着说：「既然向公司提出的『工作时间表』，都是事前被公司挡下来加工过的，证据力不大；侯桑要是手边有当时的工作纪录，哪怕是手写的都行，全都拿出来作证据；如果有当时一起工作的同事作证，那更是再好不过了。」
听完小林的分析，我又灰心了。公司在表面上，并没阻止我们「工作时数」的申报，真正上下其手的，是当时负责专案的「专案经理」，大月。我们报上去的加班费，十有八九都被大月打回票。既然报上去的加班费，在第一线就被挡下，我手边还能有什么「手头记录」呢？
「我…我手边只有一点当时的手头纪录，但也所剩无几了。这样也行吗？」我不好意思地问。
「大概多少？」
我心中暗自计算着：那些手头纪录，加一加恐怕才十多万日币。这点加班费就要请弁护士帮我代讨？
「光看手头纪录的话，大概才..十多万吧。」
小林先生透过老花眼镜看着我，似笑非笑，似乎又开始沉思了。我不知道这位义务弁护士平日收入从何而来，如果是从当事人的「诉讼标的」抽成，我这笔金额显然不具备任何吸引力。他在沉思甚么？难不成在考虑如何推辞我吗？
「请交给我办吧！请放心，这案子不难，让我们一起努力。」小林先生深深鞠了一个躬，我惊喜之余，也忙不迭地回礼。他居然愿意接手这个案子了！看来这些左派的朋友是真心要帮劳工的。
小林先生愿意出马帮我。虽然年长了一点、反应「钝」了一点，但这既然不是甚么棘手的大案，有他应该够了。接下来，就是我自己要找证据。
我想到了另一个和我一起在东莞做专案、如今也快离职的同事，上岛。
当时我和上岛一起工作。几乎可说：上岛是多少工时、我就是多少工时。上岛算是manager了，manager依公司规定是不能领加班费的(虽然这规定本身也有问题)，所以上岛当时如实报工时，大月也不会说他甚么，因为他本来就是一毛钱加班费都领不到。只要专案成本尚能粉饰，大月是不会计较上岛多报工时，但会计较我多报工时，理由就在此。
但是找上岛，打开天窗说亮话，要他做我证人，那太天真。无论如何，上岛现在还是公司的人呢！
我猜：我已经离开公司，「我欠公司薪水」(员工欠公司薪水？真是新鲜)这件事，最多只是在人事部引起一阵波澜，公司一般同事还不知道，包括上岛。果真如此，那么，有一招或许可用。
我在LINE上找到了上岛。
「お久しぶり(好久不见)」，我先试发了一个讯息。
10分钟了，没有动静。我不知道他是否故意忽略我的讯息。如果他不理不睬，我只有另起炉灶。
正打算再发一个讯息时，他回复了：「お久しぶり。最近如何でしょうか(好久不见。最近过得如何)」
太好了。起码我不是他的拒绝往来户。我和他用LINE讯息闲话家常，他和我一来一往，言谈间没提到任何一句我「欠薪」的事情。
看来，一如我所料，他只知道我离职，不知道我和公司之间闹的事情。
「东莞的小姐，有没有在LINE上跟你联络呀？」我故意把话题转到东莞「小姐」。日本人在东莞处处留情，扯「小姐」，很容易就把话题带到东莞专案上。
「有呀」上岛回复。
「没日没夜地在东莞做专案，幸亏有了这些小姐，对吧？」我再回复。
「哈哈！侯桑没小姐联络吗？」上岛回复
「我哪有你那么受欢迎。」我再回复
「东莞真是快乐」上岛回复
「我们加起来有○○工作时数了吧？快乐是快乐，但是一毛钱加班费也拿不到，真是丧气。」我回复。
「○○工作时数？我跟你在一起做的，我以为你做得更多哩，哈哈！」上岛回复。
哈！够了！这个同事已经用以上的对话证明我超时工作却没拿到加班费。我把这段LINE的对话内容留着，做为证据之一。
小林弁护士还建议我收集公司的薪水单，证明公司只给我固定薪水，没有任何一毛加班费进帐。我也照做，连银行的薪资转帐资料也准备好。
自从那次向公司坦承「兼职」以来，人事部效率奇高，两天后就把「请款书」寄到我东京住处，要我将公司一个月的薪水退还。之后，就是每天打电话、发mail、寄信，催我「还钱」。信件语气一封强过一封，连「苟未见复，恕将采取其他措施」这类的字眼都出现了。偌大的公司，为了几十万日币，彻底化身成了「讨债公司」。我听小林弁护士的话，暂时置之不理。
也不能怪这些人事小姐们：这笔帐，我不还，她们当中可能就有人要做替罪羔羊。为了替她们解套，我在几天之后，还是回了一封信给人事部：
「您好：
经过与劳工团体商量的结果，我决定捍卫自己正当权益。恕我碍难归还这笔应得的酬劳。
由于事情可能已超出各位的权责范围，我建议转请法务部与我协商。谢谢。」
人事部的女同事其实都长得很漂亮。好男不和美女斗，要斗，就和法务部的欧吉桑斗才是正道。
我带着收集来的证据，再度找上小林先生。
他看了一下我手边的「证据」，表情有些为难。
「侯桑，老实说，这都是间接证据，要争取加班费的话，有些难度。」小林先生解释道。
「我知道，但是，我根本没有工时报告可以证明，只有这些了！」我无奈地说。
「恩…我可以试试看。我先发个律师信给你公司，看他们的反应，再决定下一步。」
小林先生替我算了一下。包含周六日加班在内，大约50万日币的加班费未付！
「短短半年间，这么多加班费全成了『服务加班』(サービス残业)，这是很恶质了。」小林先生摇着头说。
所谓「服务加班」(サービス残业)，是句日语，指加班却没领加班费，全部服务奉献给公司的意思。
加班费的追讨，有两年的期限。发生在2011年12月的加班费，我必须赶在今年底前追讨到手。
小林先生随后拟好了律师信，寄给了公司。
公司很快回复，这次终于是法务部了。法务部约我们一周后到公司来一趟「共商解决之道」。
就这样，迎来了我「薪水保卫战」与「加班费讨回战」的最后一役。
最后一役
和公司谈判当天，下午1点，小林先生和我先约在附近咖啡厅，商讨「战略」。
「公司的人事部曾经发过通知，要我们『不可以未经允许呈报加班费』，这本身就为主管们上下其手开了后门。你认为呢？」我问道。
「这种电子信，不一定是违法，要看具体内容。这电子信你有留着吗？」小林先生反问我。
「没有。我们离职，电脑都要还给公司，所有往来信件都在公司的电脑里。我们不可能留备份的。」
「那就不好办了。现在公司也不可能把过去的信件再拿出来给你看，供你当证据来指控他们。」
小林先生一如往常地陷入沉思。
我说：「没关系，只要等一下见到公司的人，我自然有办法找到证据。」
小林先生大惑不解地看着我。我不再多说，只祈祷他等一下不要睡着即可。眼见时间快到，我与他先进公司再说。
下午1:30，我和小林先生进了久违的公司大门。
柜台小姐招呼我们到会议室里。没多久，法务部和人事部，一共四个人，进了会议室。小林和他们交换了名片。我笑笑，说我离职前把名片都交给公司了，没名片。
「但是你们都知道我是谁。」我话中有话，说得在场的人干笑了一下。
小林先生作为我的代表，首先发言。
「对不起，耽误大家一些时间。今天是因为我的当事人，侯桑，在贵公司工作了…一年半吧？…前一阵子离职，却在『有给』期间，因为『兼职』的理由，被贵公司催讨薪资。我们想弄清楚贵公司的立场。」
「关于这个部分，鄙公司是有规定的…」
开口的是法务部的西川，他说话的同时，使了个眼神，人事部的山本小姐随即摊开了一份准备好的誓约书，上头有我当初进公司的签名，誓约书上清楚写着：「不得在本公司就职期间兼职」。
西川接着说：「这不是针对侯桑一个人。所有进公司的人都要签的，包括我自己也一样。我们公司的业种特殊，和客户接触频繁，兼职之下一个不小心，就容易涉及不公平交易或内线交易，这种风险太大，所以我们才和员工签了这个约，这其实…。」
「西川桑，请等一下…」小林打断他的话：「如果侯桑拿着你们的薪水，放着有薪假，同时又到台湾工作，你们还要不要追讨这笔钱？」
我本来还担心小林欧吉桑在谈判时睡着，怎知他一旦上场，火力全开，头一句话就说得在场人面面相觑，一时不知怎么回嘴。
西川愣了一下，半晌，他总算说：「这个…我们不是谈技术上的事情，我们谈的是劳资契约关系…。」
「也就是说，只要技术上兼得了职，你们就不会追究？离职后的『有薪假』期间，不就是技术上兼得了职的时候吗？」小林先生接着又追问。
西川身边坐着的另一位法务同事，片山，开口了：「小林桑，我们现在在日本，用不着把话题扯到台湾那么远吧？」
小林看了一下桌上名片，确定了说话人是片山，随即开口道：「片山桑，也好，那我们就谈谈日本。你知道过去关于兼职违约诉讼，被法院判公司胜诉的，并不多，你知道原因吗？」
片山只说一句就语塞。半晌，换西川开口：「小林桑，我们没讲到诉讼，我们只想沟通双方的立场，找出一个和平的解决方法。公司的立场很清楚，希望侯桑能依照契约规定，把钱..」。
「我方的立场就是不还钱！」小林先生斩钉截铁地说：「这是侯桑本来就该拿的！有薪假，是劳工应享的权利，他要怎么运用，是他的自由，连厚生劳动省都行文规定了，你们真有本事，就来提告。」小林先生随后附带一句：「我猜你们也没那本事！」
这个小林欧吉桑，比我想像还要软中带硬！在场的两个法务代表愣在那里，脸上青一阵红一阵。
小林先生的表现超出预期，我坐在一边，看着他和众人过招，看得目炫神迷，可笑当初自己以貌取人，其实是找来一个劳动法的「武林高手」而不自知。
「我方不仅不还钱，还要向贵公司追讨加班费。」小林边说，边把我和他整理好的加班费清单拿出来。
这回，换人事部两个美女慌张起来了。两个人看着我们的清单，交头接耳地讨论着。
没多久，人事经理野原小姐开口道：「侯桑，您可有任何证据，证明您确实工作过这么多时数？」
我把手机打开。手机上有我和上岛的LINE对话。对话内容很明白：我和上岛一起工作，频频加班，连时数都透露得清清楚楚。
野原一边看着我手机上的讯息，一边「恩」「恩」地沉吟着。半晌，野原道：「侯桑，既然如此，你为何当初不报呢？」
「野原小姐，您知道的，人事部发过通知，要我们没上司审核，就不许报加班费，所以上司就挡下我们的加班费…」我回答。
小林先生听完我的话，接着道：「真这样的话，贵公司就违反了《劳动基准法》了。」
山本小姐听了，立刻急着反驳道：「不，侯桑，您是不是记错了？我们没发过这样的通知。」
「我没记错。不信，你们可以问大月经理。当初我在东莞做专案，他是我们的专案经理，你们让他很为难，他为了遵守公司规定，才不让我报的！」我的话，听似为大月「开脱」，其实等于拖他下水。
大月自从东莞的专案之后，爬升成了「资深经理」。东莞专案成了他晋升的关键，也难怪他会在专案期间对我们厉声严色。这个专案一旦做成，他升官就指日可待，当然要严控进度、把关成本，哪怕粉饰也在所不惜。正因他积极挡下我们的加班申报，我从此以后才不再报加班时数，再通宵达旦也不报了。他也因此交出了一份漂亮的「绩效成绩单」。所以，在东莞做专案时，大家没日没夜地加班赶进度的结果，等于成就了他个人升官加薪，做属下的则是甚么都没得到。
野原和山本两人又开始交头接耳。我隐约听到她们在讨论「要不要找大月桑来」。「资深经理」按规定可以不用常常跑第一线，留在公司做「企划」。大月能来亲自对质最好，就算不行，通电话也可以。
但是说实在：大月过去在专案做过我上司，他与生俱来的特质，让我想起来还是有些不寒而栗。身高180，平日常上健身房，练出一身「不怒而威」的特质。前一阵子，AKB48的峰岸小姐剃光头谢罪的事情，在海内外掀起一番物议。我看了一点都不奇怪，有一位和大月一起工作，比他低一阶的同事，就是因为犯了小错误剃了一个大光头(在《这人甚么都好，就是会说日语》http://www.ettoday.net/news/20130216/164175.htm一文中曾交代过这节)。大月逼他剃的？他自己要剃的？没人清楚。但是在日本职场犯错，就要剃光头谢罪，我是亲身领教过的。大月就是有这种让人不敢怒也不敢言的「老大威风」。他有办法逼着我一个同事剃光头，也有办法逼得我不能报加班，靠的就是他那种不怒而威的气质。他若真来跟我对质，我怕我这种「小型草食哺乳类」未谈先输。
交头接耳了一阵子后，山本小姐开口了：「侯桑，您等一下，我们去找IT部的人来，帮你把原先所有往来的email调来。您自己找找，有没有所谓『人事部通知不得报加班费』的邮件。同时，我们也会请大月经理进来了解一下。」
话说完，山本带着急促的高跟鞋声，走出会议室。
日本版的SOX法案(台湾译为《沙宾法案》)，并未要求上市企业一定要保存邮件，但这家公司比照美国SOX，邮件都保存得好好的，以备未来稽核、甚至诉讼之用。
小林先生低声问我：「侯桑，你确定有这么一封邮件？没有，我们谈判就会彻底输光。」
●作者老侯，硕毕，在日本谋生的台湾上班族。以上言论不代表本报立场。ET论坛欢迎更多声音与讨论，来稿请寄editor@ettoday.net