3月未足额进用身障者 中科院、华邦电分为公私第一

依身心障碍者权益保障法规定员工总人数一定规模以上之公私立单位应进用身心障碍者；据统计，截至3月之全国义务单位计1万7708家，已足额进用单位1万5931家，占90％，应进用身心障碍者5万9609人，实际进用8万5062人，超额进用比率为42.70％。据劳动部最新名单，2月、3月连续未足额进用的义务单位中，公立单位为国家中山科学研究院不足进用32人排名第1，私立义务单位则为华邦电子股份有限公司不足进用16人最多。

依劳动部最新公告名单，2月、3月连续未足额进用的义务单位中，公立单位为国家中山科学研究院不足进用32人排名第1，台中市停车管理处、台湾桥头地方法院、屏东县内埔乡公所及法务部矫正署不足进用2人排名第2；中科院进用不足额主要是因研发专案人员增加，且部分身心障碍定期契约人员约期届满未及递补合适身障人力，该院已规划改善方案，除自契约期满之身障员工中择优续予留任外，亦重新盘点职务内容并释出身障职缺，透过桃园市政府劳动局协助加强媒合进用，目前身心障碍定期契约招考及身心障碍人力招募已完成甄选作业，陆续通知录取人员报到，以改善不足额进用情形。台中市停车管理处、台湾桥头地方法院、屏东县内埔乡公所及法务部矫正署均因身心障碍者离职致未及递补致不足进用，经所在地方政府协助媒合并加强招募进用，已陆续进用身心障碍者并于5月足额进用。

私立义务单位不足额名单中，华邦电子股份有限公司不足进用16人、智邦科技股份有限公司不足进用14人，欣兴电子股份有限公司及台湾艾司摩尔科技股份有限公司均不足进用13人，经了解前述公司不足进用原因多为身障员工离职，又因公司产业类型所开放职缺多为专业技术性较高职缺而招募不易，致不足额进用。

劳动部指出，去年12月不足进用10人的新光医疗财团法人新光吴火狮纪念医院，经台北市劳动力重建运用处以专案辅导方式要求该单位拟定足额进用策略，并透过区里长联系会议请里长协助、就业服务员协助推介并于各求职网站增设「身心障碍储备人才专区」等多方管道招募身心障碍者员工，该院已陆续进用身心障碍者，4月不足进用人数由原来10人降至5人。

为鼓励雇主进用身心障碍朋友，劳动部所属各分署及地方政府就业服务据点均可提供就业媒合服务，对有个别化职业重建需求之身心障碍者，地方政府亦运用各项职业重建服务包括职业辅导评量、职业训练、支持性及庇护性就业服务等资源，协助其提升就业竞争力及投入职场就业，雇主也可运用政府协助措施及职务再设计等协助，提供更多身心障碍人士可从事的职务工作。