连续未足额进用身障者 司法院、ASML分居公私单位之首

连续2个月以上未足额进用之公立单位计19家、未足额进用人数22人；除司法院不足进用2人以外，余均为不足进用1人。发展署表示，司法院主要是因身障员工离职，受限于员额限制未及递补致不足进用，为改善不足额情形，司法院已招募身障约聘雇人员，并提报身障特考名额。

连续2个月以上未足额进用之私立单位计1,600家，未足额进用人数2,371人；其中台湾艾司摩尔科技股份有限公司不足进用18人排名第1，华邦电子股份有限公司不足进用14人排名第2，纬创资通股份有限公司不足进用12人排名第3。

发展署指出，经了解前述公司属高科技产业，职缺内容或有工作地点需常移动、久站、搬重物等情形，致不易招募身障员工，查新竹市政府已偕同专家学者入场辅导台湾艾司摩尔科技公司，协助盘点现有职缺，并提供相关进用身心障碍员工计划，纬创资通公司不足额人数已于今年1月减少4名；台中市政府亦积极辅导华邦电子，该公司已于去年12月增聘1名身障员工。

为鼓励雇主进用身心障碍朋友，劳动部所属各分署及各地方政府就业服务据点均可提供就业媒合服务，对于有个别化职业重建服务需求之身心障碍者，地方政府亦运用个案管理、职业辅导评量、职业训练、支持性及庇护性就业服务等资源，协助其提升就业竞争力及投入职场就业，雇主也可运用雇用奖助及职务再设计等资源，提供更多身心障碍人士可从事的职务工作。民众若想了解更多求职征才讯息及协助措施，可进入「台湾就业通网站」查询。

为优化资讯查询介面，自今年1月起连续未足额名单除每月20日公告于劳动力发展署首页外，亦同步公告于业务专区/身心障碍者就业/身心障碍者定额进用专区，以利各界查询。