麦当劳又发生疑歧视案 高市社会局长张乃千斥：可恶！
麦当劳高雄营业据点又发生疑似歧视身障者，一名在凤山区中山店担任襄理的谢姓妇人不满在店内工作的脑性麻痹女儿遭到同事在网路贴文讽刺「工作轻松」，要求对方道歉并删文未果，愤而呼对方一巴掌，结果遭公司解雇。高雄市政府社会局长张乃千20日到现场了解事件详情，表达遗憾和「可恶」。
谢姓妇人在麦当劳高雄凤山区中山店工作17年，她的22岁女儿患脑麻麻痹在去年12月也进入麦当劳工作，因为安全考量，公司规定不用操作高温油锅，引发张姓工读生不满，在社群网站脸书（Facebook）PO文嘲讽认为是差别待遇，「连个热的都不能碰是怎样？不要让自己的小孩受伤，别人家的小孩就该累死？」
谢妇护女心切，要求工读生道歉并删除贴文，但对方认为并没有指名道姓，不愿道歉，谢妇涉嫌在柜台前打了张姓工读生一巴掌，去年12月18日被解雇。这起脑麻身障者疑遭歧视案传出后，引发外界关注，张乃千会同高雄市劳工局人员前往现场了解事件详情和工作环境及条件。
张乃千向凤山区中山店陈姓店长表示，麦当劳高雄市右昌店去年6月曾发生歧视唐氏症消费者的风波，现在又再度发生疑似歧视身障者工作人员的劳资纠纷，已有消费者酝酿抵制，社会局也不容有歧视身障者和损害权益的情事。
张乃千说，高雄市是友善城市，台湾的麦当劳营业据点，就只有高雄发生两次疑似歧视案，他很遗憾，也认为很「可恶」，要求麦当劳要有友善环境，如果查出有违法歧视情事可依法处分，可处罚锾150万元以下的处分。
谢妇已申请调解，张乃千和劳工局人员希望劳资争议能以圆满方式解决，让谢妇恢复原职。目前麦当劳提供6个月薪水以上的谋职金；不过，在麦当劳工作17年的谢妇无法接受只拿到33万余元的谋职金，向高市劳工局提出劳资协调，要求保留工作或依劳基法给50余万元资遣费，目前双方尚未达成共识。
由于谢姓妇人的女儿仍在中山店工作，张乃千和劳工局人员要求陈姓店长不得再发生违法歧视身障者权益情事，也要求对其他员工再实施在职教育，并以圆满方式解决这起劳资争议案，同时将高雄市政府的立场和要求转知台北总公司。
麦当劳公关部则对此案特别致电《ETtoday东森新闻云》说明指出，谢姓襄理身为管理干部，却在酒后威胁同仁，并当众使用暴力打人耳光，严重污辱同仁，更在酒后藉酒意强行闯入公司工作场所，并利用职权使用同仁个资，打电话威胁该名工读生家人，「谢姓襄理犯下重大违法违纪情事，公司深表痛心，不得不解除其职务」，麦当劳并强调考量谢姓襄理家庭状况，才给予优于法令规定的6个月月薪的谋职金。