车灯工厂超额进用身障者 行政院长视察赞福利比台积电好

行政院长陈建仁（右三）18日到台南市安南区视察灿扬车灯公司，听取企业老板黄文？（右二）的简报。（程炳璋摄）

行政院长陈建仁（右二）18日听取灿扬老板黄文献（右三）对工厂员工运作的解说。（程炳璋摄）

行政院长陈建仁（前排右七）与台南市长黄伟哲（右六）18日陪同民代，一起与灿扬企业员工合影。（程炳璋摄）

台南市安南区1家车灯工厂获劳动部第19届金展奖进用身心障碍者绩优奖，公司依法只需进用5名身障者，却超额录取23人，半数重症以上却能在产线大展功能，行政院长陈建仁18日下午3时视察，夸赞幸福企业，打造友善职场环境。

劳动部云嘉南分署表示，灿扬公司43年前创立初期仅10名员工，现有571人，按照身心障碍权益保障法需进用1％的身障者，约为5人，公司超额进用了23人，达公司员工数6％，以听障者为主，半数为重症以上，按身障法1名重症可视为2名身障者计算，公司等于进用38身障者，多数担任线上的车灯组装。

因产线制造时会有低频噪音，对这群听障者来说却相当适合，灿扬公司的身障者流动率低，年资3年以上者占78％。

灿扬公司董事长黄文献现场简报，公司有69％的员工都是股东，还有对抗少子化的奖励生育补助，头胎5万、第2胎10万与第3胎15万，从2015年至今已发出超过2000万的生育奖金。

此外公司还有学童开学假与幼童陪伴假，家中小孩国小1年级开学，员工可放1天有薪假，家中有小6以下小孩，员工每年有薪假2天。员工的父母年长有重大疾病，每年有3天有薪假。

陈建仁认为灿扬的员工福利作的比台积电还好，称赞企业把员工当家人照顾，是很好的企业文化。在解决少子化的福利上，更值得其他企业来取经。

劳动部长许铭春表示，台湾企业不足额进用身障者的比例逐年变低，从去年的10.08％，今年只有8.64％，身障者的进用比例提升，就业稳定度更高。

台南市长黄伟哲表示，幸福企业愈多，愈能创造劳资双赢，城市愈添幸福感。