劳保基金「最快2026年用完」！全球人寿曝光保单3大优势：劳工可提前准备退休金
▲全球人寿建议劳工族善用保单3优势，提前准备退休金。（图／全球人寿提供）
五一劳动节将至，监察院调查报告指出，攸关全台千万名劳工退休的劳保基金最快将于2026年用尽。全球人寿提醒，劳工族应及早为自己准备退休规划，善用长期时间复利、多元币别配置，并选择兼顾累积资产与保障特性，「3大保单优势」挑选保险商品，靠自己存退休金。
全球人寿引述劳保局最新统计，劳保2019年度保费收入少于支出金额，为连续第3年呈现收支未平衡的状态；同时据监察院调查报告指出，最快2026年劳保基金就会用罄。
另据劳动部日前调查，劳工规划退休年龄平均为61.1岁，规划退休后生活费用来源前三名为「自己储蓄」占78.9%、「新制劳工退休金」占61.8%、「劳保老年给付」占46.2%。
然而，领劳保年金法定请领年龄也因应高龄化人口而逐步调高，目前已经调高至62岁，预计2022年提高到63岁、2024年为64岁，2026年以后则须满65岁才能足额请领。
全球人寿建议，劳工可用「3大保单优势」及早为自己准备退休规划。第一，可建立长年期退休规划，善用时间与复利的优势，时间拉长能降低每月准备的经济负担，例如，若希望在65岁退休时有1000万元退休金，用5至10年去准备，跟花20至25年去准备的经济压力相差甚远。
第二，可透过新台币、美元等多元货币配置累积资产，分散货币汇率风险影响，如复利增额型寿险保单、利率变动型保单都是累积资产的工具。全球人寿表示，随着年纪增长、薪水慢慢增加，可支配余额增加时，重新检视需求，再调整累积资产规划。
第三，是兼顾累积资产与保障。全球人寿表示，若想要同时兼顾家庭责任及资产累积，保险是最佳选择之一，以利率变动型的复利增额寿险为例，民众可选择长年期缴费，缴费期间内提供高保障倍数，于缴费期满后则专注累积保单价值；这类商品有高保障，减轻经济风险，还提供转年金或指定分期提领等权益，有助建立稳定的退休金流。
最后，全球人寿认为，年轻人也可寻找CP值较高的保单，例如长年期利率变动型增额终身寿险保单，在第一年就开始享有较高额的寿险，也提供2至6级失能生活扶助保险金等加值权益，花小钱累积资产，发挥到最大的效益。