只有劳保根本不够用！壮年世代补足退休金 全球人寿：可选「变额寿险」规划准备
▲全球人寿建议，壮年世代应补足退休准备金，可选择变额寿险进行退休规划。（图／全球人寿提供）
新冠肺炎（COVID-19）疫情持续冲击，无薪假人数及失业率攀升，根据求职网站统计，40岁以上劳工79.7%曾因年龄遇到职场歧视，且超过6成重回职场的劳工薪资低于过去水准。全球人寿建议，壮年世代应未雨绸缪，补足退休准备金，可选择变额寿险进行退休规划。
根据国家发展委员会预估，台湾人口老化速度快，预计2026年将进入超高龄社会，届时台湾扶老比将从2015年的5.9：1，至2065年时降至1.2：1，上有高龄父母、下有孩子的壮年世代负担大幅增加；此外，劳动部也预估，2026年劳保基金恐面临破产，壮年世代提早准备退休生活成为主要课题。
全球人寿表示，因应壮年世代需求，可选择结合投资与保险保障的寿险商品，以全球人寿「三六赢家变额万能寿险」为例，约定保险费的缴费年期为3年、6年两种，保户可善用分期缴费特性，分散进场时点降低投资风险，透过不定期超额保险费持续投入资金，并透过委托群益投信代为管理，稳健累积资产。
此外，搭配自动提领机制，包括提领频率、日期、比例保户都可以自行订定，使用上相当灵活弹性。
全球人寿指出，「三六赢家」有三实、六计等两大特色。「三实」包括兼顾寿险保障与资产累积，「实现」乐退人生规划；分期缴费可分散进场风险，「实在」放心让时间创造价值；并结合群益投信的专业能力，「实力」满分。
「六计」则包含「后收费用设计」，不收取保费费用，创造投资效益最大化；「自动提领设计」，累积或提领自由选，频率、日期、比例可自行选定；「加值回馈设计」，缴交约定保险费，可享投资加码1%回馈金；「弹性调整设计」，可依照需求调整基本保额，约定险费等比例调降；「失能扶助设计」，提供2至6级失能扶助津贴，失能照护有保障；「烧烫伤保障设计」，提供重大烧烫伤保障，意外治疗也较安心。
全球人寿提醒，连结的投资标的（不含货币帐户）只要符合无收益分配或无资产拨回设计等条件，就能申请自动提领，而自动提领也可以选择标的，全选或选择只提领特定标的，至于提领的频率可以在保单周年日前30日内变更，提领比例也可随时以书面方式变更。
▲全球人寿「三六赢家变额万能寿险」保单特色。（图／记者杨络悬制表）