开工啦！劳资纠纷、新旧制劳退金问题 监院督促强化
大年初六开工，对于劳基法新制，监察院表示，过去曾发生过「耀元电子」、「联福制衣厂」、「东菱电子」等劳资纠纷；新制通过后，鉴于旧制劳退金提拨攸关劳工权益甚钜，除列管追踪、定期督促主管机关积极办理外，更决议研拟专案检讨议题，并于106年年度巡察行政院时提出询问，行政院赖清德院长则说明，往后持续对劳工的保障事项予以强化。
监察院表示，目前我国劳工退休金制度，依劳基法办理者为旧制，依「劳工退休金条例」办理为新制，两制度并行。截至105年底，仍适用「旧制劳退」劳工约106.2万人，所涉事业单位达11万2,527家，「旧制劳退」虽于勞基法第56条第1项规范雇主应提拨劳退准备金，但要求提拨率为2%至15%，如遇经营不善或有意逃避责任的雇主，往往发生不按月提拨，产生提拨不足，员工退休后仍无法安心颐养状况。
鉴于以往发生因歇业、清算、恶性倒闭或宣告破产时，雇主除积欠员工薪水之外，亦因退休准备金提拨不足，无法立即支付大笔旧制劳工退休金、资遣费的状况，政府于是进行修法，除原有劳基法第56条第1项按月提拨规定外，新增第56条第2项补足差额规定，规范雇主应于年终预估次1年度符合退休要件劳工之退休金，并于次年3月底前补足，以增加1个年度符合退休条件劳工所需准备金之提拨。
然而，审计部104年度中央政府总决算审核报告，部分事业单位尚未依劳基法第56条第2项规定，足额提拨旧制劳工退休准备金，金额达新台币(下同)1千余亿元等情，经监察院财政及经济委员会决议推派委员调查发现：部分公部门未率先依法提拨及筹编预算因应，未足提拨金额，迄至106年3月底，高达44.31亿元。
复对于选择及保留「旧制劳退」的106.2万名劳工，劳动部及地方劳工行政主管机关未善尽督导职责，积极查处，迄105年底，累欠逾1年者达7,919家，逾5年者2,996家；地方政府亦未落实裁罚，105年间，8,407家未办理、未足提拨313.77亿余元，惟仅裁罚46件，罚锾仅423万元，为保障劳工权益，监察院予以纠正在案。同时，该院持续列管追踪主管机关对该纠正案之办理情形，而在后续检讨改善过程中，又发现有公部门，迟自106年始将县市升格时，承接所辖清洁队员移拨前之年资纳入，及新增停车收费管理员所需退休金，共遽增约25亿元情形。
鉴于旧制劳退金提拨攸关劳工权益甚钜，监察院除列管追踪、定期督促主管机关积极办理外，更决议研拟专案检讨议题，于106年年度巡察行政院时提出询问，并经行政院赖清德院长说明：往后持续对劳工的保障事项予以强化；劳动部则回应：将加强查核及处理。行政院更于107年1月25日就旧制劳退准备金提拨问题，书面回函说明略以：
一、劳动部在104年2月修法后，加强补助地方政府查核人力，105年及106年合计查核27万3,118家次。
二、劳工退休准备金尚未开户之51家，至106年12月1日，已由地方政府全部辅导完成开户。另经会同地方政府积极宣导及查核稽催，105年度足额提拨比率达93.22％，106年第2年执行，足额提拨比率达97.32％，足额提拨比率持续提升。
三、部分地方政府及国防部等8个公部门未补足差额，经监察院纠正后，劳动部业函请相关机关尽速筹措经费补足，其中国防部已于106年12月补足差额，尚未补足差额之地方政府，劳动部将持续催促，请其尽速补足差额。