预告不等于资遣通报 雇主当心受罚15万

疫情影响，许多企业进行裁员，北市劳动局长陈信瑜提醒，雇主若要「预告」资遣劳工，需依《就业服务法》规定办理「资遣通报」，若未办理资遣通报，将面临3万至15万元罚锾。

陈信瑜表示，劳动局经常接获公司来电询问，员工任职未满3个月是否就不用资遣通报？但事实上，这公司却将《劳动基准法》第16条的「预告期」，与《就服法》第33条的「资遣通报」规定搞混，误以为劳工任职未满3个月就不用通报。

陈信瑜解释，根据《就服法》第33条规定，雇主应于劳工离职前10日，向劳工工作所在地的劳工主管机关（如劳动局）及公立就业服务机构（就业服务处）办理资遣通报，以利主管机关掌握事业单位资遣动态，及时提供失业劳工相关就业或职业训练讯息，使劳工尽早重返职场。

至于《劳基法》第16条的「预告期间」规定，陈信瑜说，是依劳工年资不同而有不同日数的预告时间，让劳工事先知道要被资遣，以便有时间准备寻职，例如利用「谋职假」找工作；她强调，此两者的法令规范、目的、对象、期日计算皆不同，不可混为一谈。

劳动局说明，雇主依《劳基法》第11条、13条但书、20条的事由，要资遣劳工时，都一定要在劳工离职日前10日办理资遣通报，以免受罚。