1万颗包子教训…雇主不察录用假外配工作 挨罚15万
一名非法外劳「阿香」自称是越南嫁来台10年有居留证的外配，日前到板桥区知名包子店应征说，想学做包子，老板见她国语标准且有一名台湾籍「老公」陪她前来，便录取她但没多久即遭查获，新北市劳工局以聘雇过程有过失裁罚老板15万元。老板则是喊冤说，自己也是受害者罚这么重要卖多少包子才可以回本。
▼板桥知名包子店老板不察雇用到冒充外配的非法外劳，挨罚15万元，要卖1万颗包子才能回本。(图／记者孙曜樟翻摄)
劳工局长谢政达表示，新北市外劳人数近8万8000名高居全国第三，经统计105年度外劳检查裁罚案件共有671件，其中「雇用非法或他人申请的外劳」有305件占45.45％为最多，「雇主指派所聘雇的外国人从事许可以外工作」有78件占11.62％居次，其他为「雇主未经许可非法容留外劳」及「非法媒介外国人工作」。
因此，建议老板雇用外国人工作时应把握「停、看、听」原则，第一「停」，先暂停，不要急着雇用。第二「看」，依身分别不同，要看的证件也不同，记得「眼见为凭」证件要看正本，并拍照存证来自保。第三「听」，不确定外国人可否在台工作时，要先打听相关规定。劳工局特别强调，雇主聘雇外国人依法必须向劳动部申请许可，就连国外留学生也需要申请工作许可，许多民众以为学生打工不需要提出申请，这是错误的观念，记得检查外侨居留证、学生证及工作证才行。如果聘雇的是新住民，虽不须向劳动部申请许可，但要查验居留证、护照及依亲户籍资料等「正本」证件，并仔细核对相片及身分资料，以免聘雇到假冒新住民身分的非法外劳从事工作。一旦遭查获违法聘雇外国人，最高可罚75万元，雇主不可不慎。