爆！北市联医去年盈余高达6.1亿　劳工加薪不到300元

▲针对北市联医劳检，劳工有话要说。（图／翻摄北市联医网站）文／北市联医劳工代表蔡旻璋针对日前1月11日，北市劳动局发布劳检结果，联合医院黄副总院长之说法，身为北市联医劳工，有话要说。北市府虽于去年北市府公告北市联医同工同酬的新闻中，在去年6月1日进行调薪，但仅用本俸并非全薪，先行调增1.5%，假若劳工本俸19000元加上1.5%仅为285元，而今年1月1日再行加薪1.5%亦仅增约285元，皆为无助于加班费未给付的问题，而且大多数劳工皆被要求先积假再补休，年底未休毕则结算金钱，导致第一线劳工多看得到假却无法休。此次北市劳动局于劳检18家医疗院所，共有89%未给付加班费、72%未依规召开劳资会议，其中北市府直辖的北市联合医院的5个院区阳明、中兴、仁爱、松德、忠孝全数皆榜上有名，而在违反劳基法24及83条部份尤为严重。联医劳工皆熟知劳基法24条的延长工时应给付工资，俗称加班费，但资方常过度解释劳基法30-1条的四周变形工时，使劳工正常工时从8小时延长为10小时，进而不发给第9~10小时的加班费，并且未事前与劳工协商约定延长工时，于事后有加班事实时，迳自事后修改并延长当日正常工时，导致劳工无法领取加班费；而劳基法83条违反多为劳资会议的未于三个月内召开，而常于会议召开前，院内员工亦不知召开期程，而无法向劳工代表提案表达意见，会议记录决议内容亦未定期公告于劳工周知，导致劳工对自己劳动权益被如何决定皆一问三不知。各大医院皆在喊财源困难情况下，健保署却于日前公布，2014年最赚钱的10大医院，台北市立联合医院盈余为6.1亿位居全台第4名，但此次医疗院所大规模劳检，北市联医违法项目却多达北市第2名，劳工实在有苦难言。笔者身为联医劳工代表除了竭尽所能争取劳工权益外，亦全力支持北市联合医院工会筹备会成立，鼓励北市联医劳工加入，真正落实由下而上的改善劳动条件。●作者蔡旻璋，北市联医劳工代表，此篇为读者自行投稿。以上言论不代表本报立场。