劳工转挂派遣 6／21前签约不违法

《劳动基准法》第17之1条21日上路，要派公司不得在与派遣劳工签约前，就先面试该派遣劳工或指定特定劳工的行为。但有业者反映，在新法上路前已先面试、签约，依劳动部最新函示，在保障劳工工作权及法律不溯及既往前提下，21日前签约者，都不适用新法。

举例来说，新法在6月21日上路，要派公司如果在5月15日转挂劳工至派遣公司，虽然新法上路时点在劳工到职90天内，但劳工仍无法利用新法要求要派公司转正。

有不少的要派公司习惯在使用派遣劳工时，会要求派遣公司代为应征、并从中挑人来面试，或是会把面试通过的劳工「转挂」在派遣公司后，再来要派公司工作。但在21日新法上路后，这些行为都是违法的。

据新上路的劳基法规定，要派单位不得于派遣事业单位与派遣劳工签订劳动契约前，有面试该派遣劳工或其他指定特定派遣劳工的行为；如果派遣劳工遇到这类情形，已受领派遣劳工劳务者，派遣劳工可于要派单位提供劳务之日起90日内，以书面向要派单位提出订定劳动契约的表示。

劳动部官员解释，有地方政府与业者都来询问新法的适用时点，因此在保障劳工工作权及法律不溯及既往下，21日前签约者都不适用。同样的，如果派遣劳工想要转正，也无法透过新法在90天内主张，必须要循民事诉讼程序确认，由法院依个案事实判定要派公司与派遣劳工在实质上具有雇佣关系。