赖香伶提6大项劳工宣言 代理教师、消防、市府派遣给承诺

民众党参选人赖香伶。(陈梦茹摄)

桃园市产业总工会13日邀4位市长参选人市政座谈，第二位上场的是出身劳工阶层的民众党参选人赖香伶，宛若回到主场，不但发表6大项劳工宣言，上任首件事就是全面性安全检查，面对桃产总的4大提问也当场承诺，消防加班薪资上限提高到2.2万、市府委外厂商起薪3万、代理教师聘好给满12个月等，她强调法律不足，唯有地方先行带动，才能改善劳工环境。

赖香伶说，自己是4位参选人中唯一女性，劳工出身、客家人，来自基层社运，过去透过I voting成为台北市劳动局长，她在体制内发现很多公务员很优秀，但碍于法令不能改革，因此她要在现有法规内，由地方政府先行，建立典范影响修法，像是她在北市推动外送员组工会并提出管理自治调例，进而促使外送员提出自己法案版本，唯有实事求是从困境找解方，才能从解方推动制度改革。

赖香伶说，她提出3C城市，机会均等公平、便捷安全社会、文化多元共荣，直指现有体制常见上有政策下有对策，资方听信江湖术士偷天换日，因此市府要担起法治角色，透过公权力建立劳检机制，导正藏在细节弊端，首要就是增加劳检员跟覆盖率，她感叹桃园有3成高风险工厂3年内没有被劳检过，尤其是制造业，桃园工厂大火仿佛司空见惯，宣誓上任第一天，就要进行全面性职场联合安全检查，会同消防、经发等局处，建立安全职场。

赖香伶说，第二则是建立陪同鉴定制度，各行业里面唯有业师最懂，有能力最了解该行业状况，因此要以工会干部当专家对该行业交叉检查，相信3年内可以改变职场环境，第三则是针对屡屡违法却罚不怕的交通运输业，要把桃园交通业列为首要专案对象，透过实施人力增补、陪同鉴定，改善高工时血汗工厂窠臼。

赖香伶也提到，桃园有6000工地正在开工，过去曾因青埔工地龟裂向市府检举，却仅查一项目导致1个月后发生死亡事件，因此要引进自主管理模式，建立大型公安管理师、吹哨制度和建立工程资讯仪表板，大家一起揭发、加强管理力道，她也要推「职安卡」要求完成6小时职业训练，改变黑手无专业形象，让劳工有更好收入，提升劳工地位。她也要建立「劳工权益中心」，劳资争议从协调到后续诉讼生活补助追踪都要协助，就像劳工的社工员，要提供跟预知未来需求。

面对桃产总的教师、消防、客运、移工、医护5大面向提问，赖香伶也对其中3项给出具体承诺，她痛批桃园代理教师六都占比最高达13％，聘期一市三制，但教育局至今不在意监察院提出的纠正，她允诺上任后给予完整聘期，112年预算一定全额编入，明年预算正在编列中，但她会用市长特别费支应，要专案员额聘任而不是代理化。

赖香伶也提到桃园低薪环境要改变从市府做起，忆起2019年遭闯进员工持钢筋打伤头，对方心心念念就是派遣劳工可怜，允诺未来要从市府开口合约开始要求，市府委外厂商员工起薪都要3万起跳，3万也是蔡英文总统6大承诺之1，她强调要透过市府预算资源，改变民间低薪环境，能带动正向循环。

赖香伶说，消防加班费薪资上限也要从1.7万提高5000元到2.2万元，直指打火弟兄工作辛苦，但加班时数上限到了只能补休，如今更离谱，补休满了只给嘉奖，是行之有年陋规，怒斥加班时数换嘉奖没有任何助益，要实质补偿，由地方先行带动改善环境，当然装备人力也都要补足。