王大师／赖院长，请还给每位劳工消失的133万
▲行政院长赖清德日昨在「排除产业投资障碍 解决缺工、缺才」记者会上，呼吁上市上柜公司与国际公司将起薪提高到3万元以上。（图／行政院提供）
请问各位是否知道台湾的上市柜企业，已经集体违法了吗？这个法为「加薪四法」。根据相关内容规定，上市柜企业、相关工厂与中小企业一旦营运有获利，就「必须强制」加薪。没错，这是硬性的法律条文，没得商量的；但请问，有发生吗？
再来看看同时间发生什么事。根据12日联合报报导指出，上市柜公司9月营收冲破3兆元。依据法人针对第三季发布状况预估，上季获利总额年增率达5～10％；季增率则高达20～25％。全年获利更创下2兆的史上最高纪录，为连续3年创新高。根据这个「耀眼」的获利状况，台湾的劳工真有获得年增率5～10％、季增率20～25％的加薪幅度，且连3年增幅达史上新高吗？如果你我存在同一个岛内，答案应该是否定的。
若以150万上市柜企业员工的人数换算，2兆的获利，等同今年每个员工帮企业赚入133万元的财富。若以5：5拆帐，每个台湾上市柜员工，应该在今年可分配到66万元的额外收入喔！
▲根据「加薪四法」规定，上市柜企业、相关工厂与中小企业一旦营运有获利，就「必须强制」加薪。据说今年上市柜公司9月营收冲破3兆元，但你加薪了吗？（图／视觉中国CFP授权提供）
就算以吝啬的7：3分润好了，每个员工也应该获得44万元的利润，而且根据法律明定，一个员工都不能少。如果没有，就代表行政院长赖清德已带头让上市柜企业集体违法了，且违反的是「加薪四法」的相关内容，因为照理说政府「必须」执行相关罚则。
所以根据这个法规研判，赖神根本划错重点，他不应该「呼吁」上市柜企业把起薪调至3万元，而是该用尽各种行政与司法手段，逼迫企业将那消失的每人133万元获利与员工分享，因为这是员工帮企业赚的，也是写在中华民国公司法、劳基法与工厂法中，是不容许质疑的法条。
然而事实是，根据主计处的统计显示，台湾劳工的实质经常性薪资，依然倒退至17年前的水位。许多员工根本一年连40万元都赚不到，更遑论拿到那133万元帮公司赚得的额外利润。
为什么会这样？本人约莫归纳出下列五大原因：
第一、失效的选举制度：依靠大财团获得政治献金的两党政府，狡猾的将举发责任归咎于员工，也就是公部门要求小员工们自行与企业这个大鲸鱼对抗，并向资方提告与举发。问题是，领着22K的小虾米们敢吗？
第二、狡猾的赖神：关于企业「缺才」部分，赖神从不提两年前才过的「加薪四法」，而用障眼法的方式「呼吁」企业该调薪，把加薪议题操作成是资方的「道义施舍」，而非「法律义务」。不知不觉，不了解本身权益的劳工们就以为企业没义务帮员工加薪，因此就摸摸鼻子认了。
第三、租用型劳工组织：台湾许多劳工团体传统上与民进党共睡一张床，原本这是抗议企业为何不加薪的好时机，但许多「租用型劳工团体」却把焦点锁定在「一例一休」。问题是，就算政府不修改这个法案，台湾劳工低薪问题依然严重，就算提供更多的休息时间，收入无法到位也是虚晃一招。
第四，可悲的工会：台湾没有坚挺的劳工组织，因此再漂亮的劳工法规倘若没有「大有为」的政府介入，挺劳工的权益都只是在天空中画大饼。根据国际劳工组织的研究显示，要求企业加薪最佳的管道，并非靠政府代为议价，而是员工自己组成工会，靠利害关系人的集体议价权，为自己把关。
看看德国等北欧国家的薪资之所以羡煞全球，并非政府强制规定加薪政策，而是国家拥有坚挺的工会组织，负责帮员工议价薪资、争取福利。这些国家的劳工团体十分专业，通常会形成大型的雨伞架构，专业且全职的帮劳工议价、罢工、诉讼、以及研究劳资结构。
第五、台奴意识重：台湾对经济认知多半采右派的成长典范，认为张忠谋、郭台铭、巴菲特这类大老板才是值得尊敬的模范。反观法国劳工不爱美式竞争主义，主张劳工权益与团结精神，所以在法国看不到类似川普的《谁是接班人》等实境节目。这个国家甚至流行Bossnapping这词汇，中文可译为「老板挟持」。
爆肝的法国劳工，为了伸张正义，以及「协调」福利，会侵入高层办公室中挟持老板。像是3M法国公司负责人被囚禁两天两夜、索尼法国的执行长被监禁一个晚上，以及英国胶带制造商Scapa的3名高阶主管被堵在办公室内动弹不得。而最有名的，就是全球最大重工业商Caterpillar（开拓重工）公司4名高阶主管遭挟持。这些挟持人士才是法国人推崇的典范。法国的抗争不具政治色彩，也非政党外围组织，属自发性行动。
▲2009年3月，全球最大重工业商Caterpillar位于法国的分公司员工因不满公司无预警裁员，以激进手段挟持包括工厂负责人等四人，争取自身权益。（图／达志影像／美联社授权提供）
结论：所以当各位再听到赖院长「呼吁」企业该加薪时，大家可以直接打脸他，呛说「这根本是骗肖ㄟ」！事实是资方已经违法了；然后问问自己，为何还要默默忍受？原因是台湾劳工的「自我奴役」心态，并非国际潮流。事实上，我们根本就在漠视应得的权益。
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