耐操、安稳又不会跑掉？惯主管自曝「2XK奴工选才术」

网搜小组／综合报导

每逢6月就是毕业季节，也是年轻人踏出校园就业的关键时刻；不过站在资方角度来看，若能用最便宜的价格，请到任劳任怨、又能忍受压榨和高工时的人是再好不过。一名网友就在批踢踢「职场板」发文，分享他担任中阶主管的残酷经验…

▲小奴工示意图，与本篇文章无关。(图／取自网路)

网友RAVANA在文中表示，资方在征才时，可以透过某些方法，找到那些涉世未深，且「免洗、稳定、愿意做些没发展没加薪、学不到东西却安然自得的打杂工作」的员工，让许多网友看了直呼「超中肯」，在此条列如下：

一、 年龄锁定在20~26岁：

这阶段的年轻人薪水便宜，加上单纯又好骗，给他2XK就会满足。RAVANA并表示，员工只要超过27岁就会思考未来，尤其女生还要怀孕生子，以惯老板的心态，「不可能请什么职代，一定是逼退，或是叫员工把工作量吃下来，中小企业无法承受这种事情发生」。

二、 学经历在0年~2年：

小庙请不起大佛，所以惯主管习惯寻找奴工，这种人的经历不能太丰富，学历也不能太好，不然他很容易就会跑走；再来，如果有加油站、超商的打工经历会加分，这代表员工很吃苦耐劳，「奴性会比较强」。

三、 女性为佳：

惯老板一般认为，若是「低薪、低待遇、低发展的工作」，女性会比较待得住。

四、 住家距离不能选太远的：

如果是低薪且没发展的工作，一旦距离太远，求职者可能因为通勤因素而辞职，反观在附近租屋者，稳定性会大大加分。

五、 经济能力：

惯老板喜欢经济能力中下的人，如果每个月要缴贷款或者养父母，更能安分地工作。

六、 面试者要摆出机车的态度：

面试者要摆出较机车的态度来面试，测试他的脾气是否温和；如果有反抗性格的人，要立即打枪。