同事请婚假！他火大「结婚不是必须」支薪太荒唐 网风向一面倒
公司只要有人请假，其他同事就要帮忙补足其工作进度，就有网友发文表示，他朋友的同事因为请婚假，害得好友必须帮忙处理更多业务，结果对方回来上班时，居然已经怀孕了。好友认为，小孩不是所有人要生，婚也不是每个人都要结，所以育婴假不支薪，婚假应该也是吧？贴文一出，随即引发网友热议。
这名网友在PTT的WomenTalk板上，以「婚假有薪合理吗」为题发文，提到好友抱怨同事请了3周婚假，害得他「背了三周的锅」，而对方回来上班后，居然已经怀孕了，让他相当无奈。
好友表示，小孩子不是所有人都会生，所以育婴假本来就没有支薪，相对的，婚也不是每个人都会结，那婚假应该也要比照办理才对。原PO听闻后觉得很有道理，而且婚假本质就是事假，给薪水真的很奇怪，「大家觉得呢？」
▲同事请完婚假后，居然就怀孕了。（示意图／取自Pexels）
贴文一出，不少网友都留言回应，「结婚的人根本没问题呀，是老板应该要调度短期人力来补吧」、「薪水又不是你同事付的，就算无薪婚假，你同事还是要做二人份的事啊」、「老板不请职代才是问题」、「怎么不怪公司不补人」、「福利在你手，你不用也不要眼红别人用」、「就是要鼓励结婚、生小孩，很难懂吗」。
根据劳基法规定，「劳工结婚者给予婚假8日，工资照给。」劳工如果因婚、丧等正当理由请假时，公司应该给予假期且给付工资；同时，雇主不可以因为劳工请婚假、丧假扣发全勤奖金。至于育婴假，即「育婴留职停薪」，因此公司不必支付薪水，不过劳工可向劳保局申请「育婴留职停薪津贴」，相当于薪水的6成之多。