劳资争议期间 劳部：仍可申请失业给付

劳动部指出，近日有部分劳工与雇主于非自愿离职条件上无法达成共识，进而引发纠纷，也拿不到离职证明文件，担心无法请领失业给付，

为保障劳工于争议期间的给付权益，《就业保险法》规定，劳工可于争议结果确定前，检附劳资争议调解、仲裁经受理或提起诉讼的文件，先向公立就业服务机构申请失业给付。

劳工保险局统计，就业保险开办至今，已协助1.3万余名劳工获得及时协助，每年约有800余件在争议期间先行申请失业给付，呼吁劳工别让权益睡着，劳动部会给予劳资争议员工最大协助与咨询。

劳动部说明，先行请领失业给付是劳工的基本权益，当争议结果确定后15日内，劳工依规定应将调解纪录或判决等资料，送至就业服务机构或劳工保险局。如确定未符合失业给付请领规定者，劳工应返还已领之失业给付。

劳动部提醒，若因公司无预警关厂、歇业或雇主行踪不明等原因，致无法取得离职证明文件者，劳工亦可提出申请，经查证属实后，将协助开立离职证明。