疫情警戒期间 劳动部提醒莫忘就业保险失业给付权益

劳动部表示，疫情警戒管制对产业营运造成一定影响，劳动部提供多项稳定就业协助措施，协助受影响的企业与劳工度过难关。针对劳工因遭遇事业单位歇业、解散、亏损或业务紧缩等原因而被资遣时，只要在离职前3年内，参加就业保险年资合计已满1年以上，劳工可申请最长6个月的失业给付，年满45岁或领有身心障碍证明者，最长发给9个月。给付标准系按劳工离职退保前6个月平均月投保薪资的60％发给，如有扶养无工作收入之配偶、未成年子女或身心障碍者子女，每一人可加给10％，最高加给20％。

劳动部提醒，劳工如符合失业给付请领条件，可依规定检附离职证明等文件，向就近的公立就业服务机构提出申请。另劳工如因公司无预警关厂、歇业、雇主行踪不明或与雇主对于离职原因产生歧见，致无法取得离职证明文件时，可向地方劳工局(处) 请求协处，以维护自身权益。