雇主不给离职证明别慌张 请领失业给付权益有保障

当劳工面临公司无预警倒闭、歇业，或与雇主发生劳资争议时，可能无法于第一时间自公司取得离职证明文件，导致后续无法申请失业给付，劳动部表示，遇到类似情况时，劳工可直接向地方劳工行政主管机关〔地方劳工局(处)〕寻求协助。 《就业保险法》针对劳工遭遇非自愿离职时提供失业给付，当劳工因投保单位关厂、迁厂、休业、解散、破产宣告等原因离职；或因《劳动基准法》第11条、第13条但书、第14条及第20条规定各款情事之一离职，如符合失业给付请领条件时，可检附公司开立之离职证明文件向公立就业服务机构提出申请。惟实务上遇有劳工因公司无预警关厂、歇业或雇主行踪不明等原因，无法取得离职证明文件之情形，劳动部表示，劳工可向地方劳工局(处)提出申请，经该局(处)查证属实后，将协助劳工开立离职证明文件，以确保劳工权益。 此外，当劳工与雇主对于离职原因产生歧见，例如：劳工认为遭雇主资遣被迫离职，雇主却认为是劳工自请离职，拒绝开立离职证明，经向地方局(处)申请调解后，劳工即可依《就业保险法》规定，检附调解受理文件，先向公立就业服务机构提出失业给付申请，无须等待争议结果确定。倘劳工直接向法院提起诉讼时，亦得检具诉讼受理文件申请给付。据劳保局统计，去年有899名劳工获得及时协助，另就业保险开办至今亦已协助1万1千多名劳工。 劳动部提醒，就业保险为劳工、雇主及政府共同分摊保费成立的社会保险，劳工因劳资争议得请领失业给付，是为避免劳工因争议影响给付权益，先行提供给付保障，故于争议结果确定后15日内，应将调解纪录或判决等资料送至公立就业服务机构或劳工保险局，如确认未符合失业给付请领规定者，仍应返还已领之失业给付。